как уволить сотрудника давно не являющегося на работу
vasilek
| 12.09.2008 17:35
Сотрудник не выходит на работу несколько месяцев. Книжка трудовая в отделе кадров. По какой статье можно оформить увольнение, не навредив ни одной из сторон? Спасибо
Форум:
У нас юристы предлагают работнику, не подающему признаков жизни более 1 месяца, посылать заказное с уведомлением, в котором рекомендуем объяснить причины неявки на работу с " " ___ 200_ г. Предупреждаем, что в противном случае он будет уволен. Если в течение еще 2 недель отклика нет, то увольняем ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, отсылаем еще одно заказное с уведомлением с просьбой прийти в ОК за трудовой книжкой. За все время неявки в табеле, естественно, проставляется НН. Если прогульщик все-таки доходит до ОК, заявление он напишет. Повода обращаться в суд у него нет, т. к. увольнение "по собственному желанию". Прецедентов пока не было.
У нас юристы предлагают работнику, не подающему признаков жизни более 1 месяца, посылать заказное с уведомлением, в котором рекомендуем объяснить причины неявки на работу с " " ___ 200_ г. Предупреждаем, что в противном случае он будет уволен. Если в течение еще 2 недель отклика нет, то увольняем ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, отсылаем еще одно заказное с уведомлением с просьбой прийти в ОК за трудовой книжкой. За все время неявки в табеле, естественно, проставляется НН. Если прогульщик все-таки доходит до ОК, заявление он напишет. Повода обращаться в суд у него нет, т. к. увольнение "по собственному желанию". Прецедентов пока не было.
Увольнение по собственному без наличия заявления р-ка? Это что-то новенькое.....Повод для суда как раз есть.
Наши суды как раз интересуются: что было раньше - работник перестал ходить на работу, или был приказ об увольнении без заявления. Если работник сам принял решение "пропасть без вести", если зар. плата ему выплачена за все отработанное время без обмана, у судьи возникает вопрос: "а что, собственно, хочет недобросовестный работник? Работать? А кто ему мешал это делать? По зар. плате претензий не бывает, т.к. действительно все заработанное выплачено. Поэтому у нас суды такие заявления не принимают. (Мы сейчас говорим только о тех, кто действительно перестал ходить на работу безо всяких оправдательных документов).
подниму темку. Надо уволить сотрудника, не являющегося на работу 3 мес. Адрес по прописке - другая область. Как будет законно?
Никак. Никак нельзя законно уволить человека, если он сам об этом не написал заявление
ну или нет свидетельства о смерти
Вдруг он в больнице лежит или еще чего нибудь
Про совет "юристов" - и "прецендентов пока не было" - из разряда серых зарплат - есть на половине компаний, но "прецендентов не было" :))
Вот почитайте, может поможет
то увольняем ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ,
:) это как?
что мы сейчас делаем в данном случае:
1. отправляем письмо, чтобы дал объяснения по поводу своего отсутствия либо явился для дачи объяснений
2. отправляем второе письмо, с предупреждением. если не даст объяснения по поводу своего отсутствия в такой-то срок от даты получения письма, начнется процедура увольнения.
3. третьем письмо, о том что уволен, по такой то статье, и просим явится за трудовой книжкой, или сообщить адрес по которому прислать трудовую книжку
Спасибо, будем что-то придумывать
Рапсоди, все равно, без его ведома ведь увольняете - незаконно
Он может в коме лежать, в больнице.
Это понятно, но и если чел на позиции кладовщика проработал год, потом его за регулярные нарушения трудовой дисциплины попросили по хорошему написать по собственному - он пропал. Ну и бросил тут свою трудовую. У нас он числится, сократить его мы не имеем права
Мы же говорим как уволить по закону (а не как заныкать лишнию трудовую книжку)
Ушла думать о месте хранения невостребованных трудовых)
ага, вот, в тему :)
Разница между богами и демонами в основном зависит от того,
на какой стороне находишься в данный момент
в коме не лежит
общаюсь с отцом, вчера приходил документы и телефон с зарядкой
Вообщем = уверена на все 100% не в больнице, живой, просто решил найти другую работу и нашел, а за трудовой книжкой и увольнятся не собирается
Вот...и приходиться уговоривать прийдти написать заявление -через отца, так как единственный телефон - отца.
Когда была на конференции:
ГИТ - именно ответил на данный вопрос:
если человека нет на рабочем месте более 6ти месяцев, и вы отправляли ему письма и он не отвечал на них. - То вы можете его уволить.
http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid...
нашла как