как уволить пропавшего сотрудника
Тутси
| 22.04.2008 15:50
Уважаемые коллеги! У меня такая ситуация. Один недобросовестный сотрудник невыходит на работу уже 2-й месяц. На наши вопросы отвечает что лежит в больнице и принесет больничный лист. Но есть сведения (достоверные) что он уже работает в другой компании. Что делать?!
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
В любом случае, пока Вы его не найдете, не возьмете объяснительную (если жажда крови заставит увольнять его по статье) и заявление об увольнении, ничего поделать не сможете. В табеле обязательно отмечайте невыходы на работу!
Попробуйте сделать официальный запрос в больницу, где он якобы лежит. Но вообще-то - НЭШ полностью права.
Попробуйте сделать официальный запрос в больницу, где он якобы лежит.
Ответят, что врачебная тайна.
Получается что ничего нельзя сделать? Сколько времени ждать? А если в течении з-х месяцев составлять акты об отсутствии на рабочем месте и потом увольнение за прогул?
в больнице не откажут в помощи, я так уже делала и мне прислали нормальный полноценный ответ, что мой сотрудник на самом деле у них не лечился, потом я ему позвонила сотруднику и сказала об этом, он сам прибежал и умолял чтобы не увольняли по статье.
Тутси wrote:
Всёравно, пока он не появится его не уволить...:(
Quote:
1. Если сотрудник отвечает, что принесет больничный, значит есть такая вероятность. Больничный вы будете обязаны принять и оплатить.
2.отправляете регулярно письма с просьбой предоставить документы в связи с длительным отсутствием на все известные вам его адреса (заказные с описью) + уведомл.
3.Если сотрудник не будет выходить на связь, полгодика поотправляете письма; если будете уверены, что он не появится больше в вашей организации - увольте за прогул:
часть 2 Ст.193 ТК РФ
.....непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Добрый день, у меня похожая ситуация, только с той разницей, что работник совсем не собирается приносить больничный. Просто не выходит и все, дозвонится не возможно до него,а когда дозваниваемся, то мямлит что то невразумительное. Что с ним делать?
см. п. 2-3
Мне кажется каждый второй кадровик сталкивается с проблемой пропаших сотрудников. У нас в организации пропал 3 месяца назад сотрудник: ни по одному номеру телефона он не отвечает, уведомления до адресата не доходят (не проживает такой) или вообще даже обратно не возвращаются. Где искать, что с ним делать???