Как устроиться работать инспектором по кадрам без опыта?

YulechkaYa | 29.02.2016 15:10
Аватар пользователя YulechkaYa

Здравствуйте! У меня проблема: не могу устроиться на работу кадровиком, т.к. нет опыта работы в кадрах. По образованию я учитель. Стаж работы 5 лет. Недавно уволилась и вот уже пятый месяц не могу найти работу кадровиком. Есть курсы по кадровому делопроизводству, но куда бы я ни пошла, везде отказывают из-за отсутствия опыта..А где его взять если без него никуда не берут? Очень прошу ваших советов! Подскажите, что делать пожалуйста. 

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Tishkina Irina

Без опыта работы обычно можно устроиться в крупные компании, где отдел по работе с персоналом превышает 5-7 человек. В этом случае компании часто проще обучить человека под себя. Если Вы знаете основные пунткы ТК, основные процедуры (как осуществляется прием, увольнение, перервод сотрудника, что такое испытательный срок и т.д.), то это добавит Вам шансов.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Если Вы знаете основные пунткы ТК, основные процедуры (как осуществляется прием, увольнение, перервод сотрудника, что такое испытательный срок и т.д.), то это добавит Вам шансов.

Вряд ли на курсах ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА (пусть даже и кадрового) обучают "основным пунктам" ТК...

Топикстартеру бы пойти поучиться посерьезнее, раз уж решила выбрать для себя такую сферу работы. Или так - "лишь бы кем-нибудь, но не учителем"?
 

Аватар пользователя Tishkina Irina

На курсках  кадрового делопроизводства обычно знакомят с наиболее важными для кадрового делопроизводства пунктами ТК. Если сотрудник работает не в единственном лице и все сложные случаи будет с кем разобрать - с такими курсами и при грамотном наставничестве (а в идеали еще при прописанных процедурах) человек вполне может начать работу специалистом по кадрам. Тем более, что 80-90% работы в крупных компаниях достаточно типично и обычно описано. А нестандартные случае обычно новичкам не поручают.

Аватар пользователя YulechkaYa

Tishkina Irina пишет:

На курсках  кадрового делопроизводства обычно знакомят с наиболее важными для кадрового делопроизводства пунктами ТК. Если сотрудник работает не в единственном лице и все сложные случаи будет с кем разобрать - с такими курсами и при грамотном наставничестве (а в идеали еще при прописанных процедурах) человек вполне может начать работу специалистом по кадрам. Тем более, что 80-90% работы в крупных компаниях достаточно типично и обычно описано. А нестандартные случае обычно новичкам не поручают.

Да, курсы я заканчивала очень хорошие, ТК изучали полностью. Есть тетради рабочие с примерами и прописан весь порядок действий при приеме, увольнении, переводе и т.д. Но видимо работодателю этого мало, везде нужен опыт, а ведь я согласна была работать и за 6 тыс, но и там мне отказали.

Аватар пользователя Tishkina Irina

Еще раз могу посоветовать искать возможную работу в крупных компаниях (более 500-700 человек). Часто в такие компании готовы брать сотрудников без профильного опыта работы. Помимо поиска открытых вакансий, можно сделать резюме и сопроводительное письмо и просто разослать по крыпным, привлекательным для Вас компаниям. Иногда для сотрудников без опыта работы могут предложить краткосрочную неоплачиваемую стажировку, для того, что бы оценить потенциал сотрудника и дать возможность ближе познакомиться с возможными задачами.

Аватар пользователя YulechkaYa

Tishkina Irina пишет:

Еще раз могу посоветовать искать возможную работу в крупных компаниях (более 500-700 человек). Часто в такие компании готовы брать сотрудников без профильного опыта работы. Помимо поиска открытых вакансий, можно сделать резюме и сопроводительное письмо и просто разослать по крыпным, привлекательным для Вас компаниям. Иногда для сотрудников без опыта работы могут предложить краткосрочную неоплачиваемую стажировку, для того, что бы оценить потенциал сотрудника и дать возможность ближе познакомиться с возможными задачами.

Спасибо!