Как указать заработную плату в трудовом договоре при оформлении на 0,5 ставки.

Зарема | 07.11.2011 12:39
Аватар пользователя Зарема

Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно отобразить в трудовом договоре заработную плату при оформлении на работу на 0,5 ставки по основной работе. Если должностной оклад 10000 т. надо писать 5000 т. и как правильно сформулировать запись если указывать 50%?

трудовой договор на 0 5 ставки

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя lana19755

Так как в трудовом договоре надо четко указать заработную плату работника, а не оклад (чтобы не было разночтений и недоумений), то надо указать количество часов в неделю и соответствующую оплату. Это можно прописать в пункте, где описана должность и условия работы, например: "...работник принимается на должность бухгалтера на условиях неполного рабочего времени (20 часов в неделю)..." (если у вас не банальное совместительство). В пункте оплата труда пишется: "Заработная плата составляет 5000 рублей пропорционально отработанному времени..." - сами выберете, как Вам удобнее. Ваша задача полностью и корректно отразить информацию. Тогда всем все будет понятно. А то бывает, напишут оклад (или "согласно окладу") - так писать нельзя. Нужна четкость. Тогда и споров не будет.

Аватар пользователя ека

Здравствуйте!

Считаю что заработная плата  = оклад+надбавки+премии и пр., при этом при расчёте з/п учитываются: невыходы, расчёт больничных и отпусков, районные коэффициенты, проценты от выручки, например,и т.д.

соответственно она не может быть фиксированной суммой, прописанной в трудовом договоре.

Фиксированной суммой может быть должностной оклад, ну и учитываемые премии если они предполагаются выплачиваться стабильно и ежемесячно, надбавки.

А по поводу того как указывать в труд договоре если работник работает неполное рабочее время: 0,1; 0,5; 0,75 ставки - то у всех специалистов по трудовому праву мнения расходятся:

 - то ли писать полный должностной оклад, при указанной ставке (0,1 и т.д.) с припиской "пропорционально отработанному времени";

- а кто говорит что писать надо например 0,5 ставки и половина должностного оклада.

Вопрос до сих пор остаётся не решённым, к сожалению, т.к. у меня тоже таких много.

Аватар пользователя ека

Здравствуйте!

Аватар пользователя Надежда_Л

Трудовой договор должен отражать условия, предусмотернные для конкретного работника,соответственно фиксированная сумма в нем тоже должна быть указана конкретно для данного работника.

Ставка,это ставка.Оплата труда,это оплата труда.

Таким образом, в договоре прописываем ту сумму,которую будет получать работник.

Аватар пользователя Зарема

А как мне в приказе эти 0,5 ставки указать? Заранее спасибо!!!

Аватар пользователя Надежда_Л

Это прописывается в строчке  "условия приема на работу, характер работы.

Так и пишите: работающий на постоянной основе на 0,5 ставки.