Как указать заработную плату в трудовом договоре при оформлении на 0,5 ставки.
Зарема
| 07.11.2011 12:39
Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно отобразить в трудовом договоре заработную плату при оформлении на работу на 0,5 ставки по основной работе. Если должностной оклад 10000 т. надо писать 5000 т. и как правильно сформулировать запись если указывать 50%?
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Так как в трудовом договоре надо четко указать заработную плату работника, а не оклад (чтобы не было разночтений и недоумений), то надо указать количество часов в неделю и соответствующую оплату. Это можно прописать в пункте, где описана должность и условия работы, например: "...работник принимается на должность бухгалтера на условиях неполного рабочего времени (20 часов в неделю)..." (если у вас не банальное совместительство). В пункте оплата труда пишется: "Заработная плата составляет 5000 рублей пропорционально отработанному времени..." - сами выберете, как Вам удобнее. Ваша задача полностью и корректно отразить информацию. Тогда всем все будет понятно. А то бывает, напишут оклад (или "согласно окладу") - так писать нельзя. Нужна четкость. Тогда и споров не будет.
Здравствуйте!
Считаю что заработная плата = оклад+надбавки+премии и пр., при этом при расчёте з/п учитываются: невыходы, расчёт больничных и отпусков, районные коэффициенты, проценты от выручки, например,и т.д.
соответственно она не может быть фиксированной суммой, прописанной в трудовом договоре.
Фиксированной суммой может быть должностной оклад, ну и учитываемые премии если они предполагаются выплачиваться стабильно и ежемесячно, надбавки.
А по поводу того как указывать в труд договоре если работник работает неполное рабочее время: 0,1; 0,5; 0,75 ставки - то у всех специалистов по трудовому праву мнения расходятся:
- то ли писать полный должностной оклад, при указанной ставке (0,1 и т.д.) с припиской "пропорционально отработанному времени";
- а кто говорит что писать надо например 0,5 ставки и половина должностного оклада.
Вопрос до сих пор остаётся не решённым, к сожалению, т.к. у меня тоже таких много.
Здравствуйте!
Трудовой договор должен отражать условия, предусмотернные для конкретного работника,соответственно фиксированная сумма в нем тоже должна быть указана конкретно для данного работника.
Ставка,это ставка.Оплата труда,это оплата труда.
Таким образом, в договоре прописываем ту сумму,которую будет получать работник.
А как мне в приказе эти 0,5 ставки указать? Заранее спасибо!!!
Это прописывается в строчке "условия приема на работу, характер работы.
Так и пишите: работающий на постоянной основе на 0,5 ставки.