Как стать менеджером по персоналу?
Привет, ВСЕМ!
Меня зовут Юля. У меня огромное желание стать менеджером по персоналу. Но я не знаю, с чего мне начать осваивать новую профессию? Думаю, что нужно пройти для начала курсы. Но найду ли я работу после окончания курсов, без опыта работы. Кто знает, может этого не достаточно. Что должно быть в арсенале у начинающего менеджера по персоналу? Какими данными он должен обладать? Обязательно ли наличие высшего образование?
На данный момент у меня среднее- специальное образование (педагогическое) и опыт работы с людьми (как продавец - консультант). На прошлой работе из продавца , я выросла в бухгалтера - кассира. Прошла курсы бухучета. Но бухгалтерия не предел моих мечтаний, хотя и достаточно интересная профессия. Но моя цель - менеджер по персоналу. Работа, на мой взгляд, достаточно разнообразная, дает возможность общаться с разными людьми. Работа, которая не дает стоять на месте.
Мне нужен совет Hr менеджеров. С чего Вы начинали свой путь?
Спасибо ВСЕМ, кто меня выслушал.
Начните с ассистента менеджера по персоналу. Такие вакансии частенько встречаются в крупных компаниях (в Работе и Зарплате, в интернете и т.п.). Опыт работы там, как правила, не требуется. В обязанности входит примерно следующее: обзвон кандидатов, запись на собеседование, ведение базы, документооборот, еще что-нибудь в этом духе. При хорошей работе дорастете до менеджера по подбору персонала, а там и до менеджера по персоналу можно дорасти.
Удачи!!!
Согласен с Sandra
вопрос в тему!
Я официально работаю менеджером по персоналу, но занимаюсь только документами. Недавно решила поменять место работы, но везде требуется (как минимум) навык отбора персонала... Может мне кто-нибудь посоветовать какие-нибудь курсы...?
Интересно, а что подразумевается под "навыком подбора персонала"? Я тоже подумываю сменить место работы, провожу пока так сказать, маркетинговое исследование
Вообще, навык подбора персонала-это не "как минимум", а весьма серьезный опыт и грамотный работадатель должен это понимать (а неграмотные пусть отдыхают). Т.к. существует подбор разных звеньев, то есть и разные подходы к этом "подборам". Ведь собеседование с топ-менеджером и грузчиком-вещи ООООчень разные. А то, что есть опыт работы с документами, это огромный плюс. Прошу прощения у уважаемых коллег за нескромность, но могу привести в пример себя, может, эта информация будет полезна. Больше 5-ти лет назад меня взяли в компанию "МИР" (сеть магазинов) менеджером по подбору персонала для магазинов на з/п 200 у.е. Взяли с нуля. И сейчас есть такие вакансии в крупных компаниях, которые предпочитают растить свои кадры и учить под себя.
Удачи!!! Все получится :)
Мир - это бытовая техника в смысле ?
Да
Вот я как раз хочу научиться навыку подбора персонала, но к сожалению в моей фирме для этого нет возможности, так как отдел у нас большой. Вот как раз хотелось бы найти курсы где этому обучают, а спрашиваю так как боюсь попасть на некачественные курсы... может кто-нибудь мне подскажет?
Подбор персонала-это общение с очень разными людьми (если говорить совсем примитивно), мы не знаем, что за человек придет к нам на собеседование, поэтому беседа с соискателем, своего рода, творческий экспромт :). Всех под одну гребенку не уравняешь ( и слава Богу!), поэтому "курсы подбора персонала" звучит также абсурдно, как и курсы управления танком с практикой на мотоцикле.
Этот навык приобретается в процессе работы. Как-см.выше!
Удачи!!!
навык то да, конечно, 10 проведенных вместе с опытным рекрутером собеседований - и уже будет какое то представление о этом процессе
Именно так!
Отличный опыт подбора можно приобрести в кадровом агентстве, без опыта работы вполне можно устроиться. Если попадете в хорошее агентство, станете отличным специалистом в области подбора и сможете хорошо зарабатывать. Единственный минус - нет особой стабильности (в основном работа за процент от комиссии), ненормированный рабочий день.
По моему опыту размещения резюме на авито могу сказать точно, что дополнительное образование в сфере hr играет немалую роль. Так если у вас есть возможно пойти на курсы, то можно не думать, а идти.