Как составить штатное расписание, если у нескольких работников одинаковая должность, а заработная плата разная
Solnce
| 27.01.2011 18:17
Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, как составить штатное расписание, если у нескольких работников одинаковая должность, а заработная плата разная. Как быть? Может быть надбавками или доплптами?
Заранее спасибо.
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Мы регилируем надбавками, оклад в штатке стоит одинаковый, а надбавки разные. звучит, как надбавка за профессиональный уровень.
А на каком основании вы выплачиваете надбавки, если названия должностей звучат одинаково? Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности. Лучше изменить названия должностей, либо ввести категории или разряды
Лучше градацию сделайте -там старший,младший,главный и т.д.
А на каком основании вы выплачиваете надбавки, если названия должностей звучат одинаково? Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности. Лучше изменить названия должностей, либо ввести категории или разряды
Но ведь есть ещё ст. 132 Оплата по труду где как раз и сказано зависит от его квалификации,,,,,,,, а это уже и регулируется надбавками в ШР
Вот именно - зависит от квалификации. Как можно увидеть, что один работник более высокой квалификации, а другой - нет, если в штатке они записаны абсолютно одинаково? Для этого существуют разряды для рабочих и категории для специалистов. А также, как верно заметила diva, градации - ведущий, старший, главный.
Введите надбавку за стаж работы, за проф мастерство... Если у меня в компании работают два водителя - у одного стаж 1 год, у другого - 20 лет. Зачем мне вводить категории, когда я могу просто прописать надбавку за проф мастерство?
Или два курьера - один в день объезжает 10 мест, а другой - два месте. Что мне мешает первому установить надбавку за интенсивность работы? Оклад у всех одинаковый, дискриминации никакой - работают толкьо все по разному...
В этом случае надбавки должны быть оговорены в трудовой договоре и хотя бы в положении о мат стимулировании,а похорошему еще и в ПВТР.
Отлично!!! У нас они оговорены в Положении о заработной плате.
Ну если все оформлено как надо -трудностей нет-а когда рук от балды решил поменять штатку без всяких прочих документов -так нельзя.
В нашем нелегком деле без документов вообще никуда)))))
У нас в штатке существует градация на эксперта, ведущего и старшего специалиста. но на практике у двух ведущих специалистов может опыт работы различаться, или другая ситуация -один хочет з/п 10 тысяч, а другой 13- и оба нам нужны на проекте. мы регулируем это надбавками за проф уровень. эта схема прописана в регламенте об оплате труда, и также надбавки отражаются в трудовых договорах. наши юристы сказали,что этого достаточно...