Как рассчитать компенсацию при увольнении(отпуск взят авансом)??
Дар
| 14.08.2012 18:43
Всем доброго времени суток.Работаю в кадрах не много. столкнулась с такой ситуацией: сотрудник увольняется с 3 сентября 2012 года. он отгулял 21 раб. день отпуска (с 30.07.12 по 19.08.12) за период его работы с 01.03.12-29.02.13 гг. ему положено в год 28 кал.дней осн.оплач.отпуска и 14 кал.дней доп.оплач.отпуска.Получается, он взял отпуск авансом. как в этом случае рассчитать, сколько дней отпуска ему полагается компенсировать при увольнении?? Подскажите кто знает!!!!
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Всего за год работнику положено 42 дня отпуска (28+14), за месяц 3,5 дня (42/12). Он отработал 6 месяцев (с 01.03 по 03.09), за это время ему положено 21 день отпуска (3,5*6), что он и использовал. В приказе или расчете при увольнении пишете "Отпуск использован полностью".
Большое спасибо за разъяснения!
Только один вопрос: сначала вроде должен быть использован весь основной отпуск, а затем дополнительный. А вэтой ситуации получается что использованы 2 недели основного и 1 неделя дополнительного( в сумме 21 день). Это будет правильно(Отпуск использован полностью) и при расчете сотрудник компании денег не должен?
Большое спасибо за разъяснения!
Только один вопрос: сначала вроде должен быть использован весь основной отпуск, а затем дополнительный. А вэтой ситуации получается что использованы 2 недели основного и 1 неделя дополнительного( в сумме 21 день). Это будет правильно(Отпуск использован полностью) и при расчете сотрудник компании денег не должен?
Таким образов в записке-расчет при увольнении я должна указать 14 дней осн.отпуска и 7 дней дополнительного.итого 21 день. верно?
Зачем все усложнять? Почему работник дожен отгуливать сначала один, потом другой отпуск?. За что ему положен допотпус?. Это либо ненормированн. р/д, либо северный отпуск, либо вредность. Он в этих условиях отработал 6 мес? Отработал и заработал и основной и дополнительный. Насколько я понимаю в расчете при увольнении не делится отпуск на осн. или доп. Бухгалтерия должна знать, за сколько дней выплачивать компенсацию и все.
В записке-расчете вы указываете, что отпуска НОЛЬ, он использован ПОЛНОСТЬЮ.
а может при 0 дней(никто никому ничего не должен) записка-расчет и воовсе не нужна??
у меня еще вопрос : сотрудник находится в отпуске до понедельника до 20.08 (остался четверг и пятница), пришел с заявлением об уходе. может ли отсчет дней отработки начатся уже с четверга(с завтрашнего дня) или он должен выйти из отпуска и только тогда начнется отработка??? подскажите!
меня учили что сначала отгуливается основной отпуск а потом дополнительный(при подсчете). спасибо за разъяснения)))
А разве не на 11 делить надо?
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. (ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ (Изданы на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28)
То обстоятельство, что пункт 28 Правил предусматривает право проработавшего не менее 11 месяцев работника при его увольнении на получение полной (а не пропорциональной, соответствующей 11 месяцам работы) компенсации за неиспользованный отпуск, само по себе не может свидетельствовать о наличии каких-либо противоречий между пунктом 29 Правил и положениями ст. ст. 3, 114 и 127 Трудового кодекса РФ.
Как отмечено выше, принцип пропорционального расчета компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренный п. 29 Правил, полностью соответствует аналогичному принципу, содержащемуся в ст. 291 ТК РФ. (ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 15 февраля 2005 г. N КАС05-14)
Как по мне, так вот такой расчет д.б.: =42/335*(03.09.2012-01.03.2012) = 23,32; 23,32-21 = 2,32 компенсация
Надоело схоластикой заниматься. Трудно искать черную кошку в темной комнате, особенно. если ее там нет. Ваш комментарий касается случая, когда работник проработал 11 месяцев, тогда ему отпуск рассчитывается не пропорционально отработанному времени, а за весь год. Когда же мы говорим о количестве дней отпуска, заработанных за месяц, общее кол-во дней отпуска за год делится на12. Не замечали в 1С расчет ведется от 2,33 за месяц, а это 28/12?
Срок предупреждения об увольнении 14 к/дней начинает истекать со дня, СЛЕДУЮЩЕГО после подачи заявления.