Как расчитать процент текучки кадров?

Zlata58 | 21.01.2010 15:09
Аватар пользователя Zlata58

Помогите, пожалуйста, расчитать % текучки кадров (формула) за 2009 год:

Данные следующие за 2009 г.:

1. Всего работает 50 чел. на 01.01.2010, из них:  а) 11 человек находится в декретном отпуске или по уходу за ребенком, б) 12 - еще находятся на исп. сроке; в) в 2009 году непосредственно принято - 21 чел.; в 2009 году уволено - 16 чел. (из них уволено 6 чел. в теч. исп. срока).

2. При расчете текучки учитываются ли декретницы?

3. При расчете текучки учитываются ли те, кто работает на испытательном сроке?

4.При расчете текучки учитываются ли уволенные на испытательном сроке или только те, кто уволился после прохождения исп. срока?

За ранее всем, кто отзовется, БОЛЬШОЕ СПАСИБО за помощь! Мне действительно очень важно в этом разобраться.

как посчитать текучесть кадровтекучесть кадров формулакак рассчитать текучесть кадровформула расчета текучести кадров

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Valeratal

Вообще, текучка это уволившиеся по собственному желанию. Вот их и нужно считать (по собственному не в смысле как в трудовой, а как на самом деле, то есть по собственной инициативе)

Если сотрудника увольняют, сокращают  и тд, то эти люди включаются в показатель "оборот персонала"

 

Что касается декретниц - дык они не увольнялись же, они ж у вас числятся в компании.

 

Текучку нужно считать так, взять среднее количество персонала за год (у вас приведены только за последний месяц)

посчитать сколько уволилось по собственной инициативе за год, и посчитать %

Аватар пользователя Этника

Текучесть кадров можно рассчитать по формуле:

Текучесть кадров для планового периода (F) и среднего (F1):

F= число увольнений в плановый период / Среднее число сотрудников в плановый период.

F1= среднегодовая численность уволенных * 100 / среднегодовая численность.

КОЭФФИЦИЕНТ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ - отношение числа уволенных работников предприятия, выбывших за данный период по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы, за нарушение техники безопасности, самовольный уход и т.п. причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью) к среднесписочной численности за тот же период.

 

Програмка по расчёту текучки

Аватар пользователя Valeratal

простите, а что тогда "оборот персонала", если текучесть по Вашему учитывает все увольнения?

Аватар пользователя Zlata58

Ребят, спасибо! Отдельное спасибо за калькулятор)) Вроде более или менее разобралась))  В нашем частном случае я не учитывала тех, кого уволили по инициативе работодателя, но их и не много...

Аватар пользователя Пенелопа

Скажите, пожалуйста, а какой процент считать "нормальным", а с какого процента уже пора задуматься о текучке персонала?

Аватар пользователя Valeratal

Нормальность есть смысл сравнивать только среди компаний своего сектора.