Как принять киргиза на работу

enloader | 21.08.2015 05:08
Аватар пользователя enloader

Добрый день!

Хочу обратиться за помощью. Никогда не принимала на работу иностранцев и не знаю процедуры. Интернет особо ничего не дает. Встречается масса противоречий в статьях. Хочется сделать все в соответствии с действующим законодательством.Мой работник - гражданин Кыргызстана. Я знаю, что  с августа 2015 договор о вступлении Киргизии в ЕА таможенный союз ратифицирован и киргизам упростили порядок приема на работу на территории РФ. Что мне нужно для того, чтобы его принять? Киргиз мой оказывается еще проблемный. После 8 мая он приехал в РФ в надежде, что вот, мол, процедура упрощена - приезжай да работай. Но там, где он должен был работать, работодатель его не оформил по той причине, что ФМС также ждали этой ратификации и пока договор не ратифицирован никаких упрощенных процедур. В общем пока ждали ратификацию, у киргиза просрочилась регистрация (до 3 августа). И вот пришел он к нам, а я вообще не знаю, что с ним делать. Как без регистрации его принять? Может он должен штраф заплатить или выехать и заехать обратно? Уведомление подать в ИМНС и ФМС и все? Или регистрация нужна? Какая регистрация, где регистрировать? Может трудовой договор предоставить? 

Помогите пожалуйста, кто работает с иностранцами постоянно. В УФМС консультаций не дают. Заранее спасибо!

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Все тексты "на словах" - они на словах. Пусть присылают бумагу официальную.
 

Аватар пользователя tikunishka

Мазухина_Анна пишет:

Все тексты "на словах" - они на словах. Пусть присылают бумагу официальную.
 


 

Да я сама лично с ней по базе смотрела на основании чего программа его не ставит на учёт.

Сотрудник был вызван, признал свою вину и был уволен по собственному желанию.

Пока они свою бумагу пришлют..........................

Аватар пользователя Мазухина_Анна

:)) Можно подумать, от этого ваше уже свершившееся нарушение (прием на работу иностранца, незаконно находящегося в РФ) куда-то делось...
 

Аватар пользователя Naive

Скажите пожалуйста, как быть, если ИГ Кыргызстана увольняются, что нам необходимо со своей стороны предпринять?

Мы их ставили на МУ на год. Какие документы необходимы и можно ли их направить почтовым письмом или необходимо являться в УФМС непосредственно?

 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

С точки зрения МУ - ничего не делать.

О прекращении трудового договора - заполнить уведомление по форме Приложения 21 к приказу ФМС 147 (http://base.garant.ru/12177712/#block_20000) и передать в ФМС лично, почтой или через сайт госуслуг (п. 6 Приложения 22 к тому же приказу).

 

Аватар пользователя Naive

Спасибо, Анна!

Аватар пользователя tikunishka

Мазухина_Анна пишет:

:)) Можно подумать, от этого ваше уже свершившееся нарушение (прием на работу иностранца, незаконно находящегося в РФ) куда-то делось...
 


 

Так мы то подавали документы на основании ИХНЕГО продления до 01.09.2016г Печать, подпись. Формально всё гуд) 

Аватар пользователя HR Director Olga

Уведомление об увольнении иностранного гражданина: приложение № 20 Приказа ФМС России от 28.06.2010 г. № 147 .

Аватар пользователя HR Director Olga

Кто знает, когда иностранный работник сдает в УФМС копию трудового договора, дают ли ему какой-либо документ, что он его принес?

Аватар пользователя HR Director Olga

Проблема в том, что когда я лично отвозила в УФМС уведомление о приеме иностранного работника (Украина, с патентом), то одновременно отдала заверенную копию трудового договора на этого иностранного работника инспектору, который у меня все документы принял. Поставил штамп о приеме уведомления на бланке Формы 19 и отдал его мне. А вот копию трудового договора забрал и сказал, что ничего обратно не отдают и теперь нет никаких документов, что копию договора приняли. Я делала письменный запрос ценным письмом с уведомлением с просьбой подтвердить получение копии трудового договора, но ответ не пришел и уведомление о получении ценного письма не вернулось. Посоветуйте, как быть в таком случае? Ведь если нет подтверждения, что копию трудового договора приняли в УФМС, то патент на работу иностранцу могут не продлить!?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Копию трудового договора подает не работодатель при подаче уведомления о приеме, а сам работник - в силу п. 7 ст. 13.3 Закона 115-фз: "В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность у лиц, указанных в абзаце первом пункта 1 настоящей статьи, обязан представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)".

Вы зачем несли копию ТД?

Аватар пользователя HR Director Olga

ВАУ!!!

Аватар пользователя Екатерина Мальцева

начиталсь всего и запуталась)

у меня один единственный киргиз, я его самого отправляю продлевать регистрацию, приносит каждый месяц чеки, миграционку и регистрацию.. вроде проблем тьфу-тьфу не было при аудите

Аватар пользователя Мазухина_Анна

А причем тут аудит? Проверять вас будет ФМС, а не налоговая. На миграционный учет обязана ставить сама организация как принимающая для иностранного работника сторона.
 

Аватар пользователя Екатерина Мальцева

а смысл ставить на учет, если он уже там стоит и сам все продляет?...

я когда звонила в местный ФМС они сказали, что по патентам им сейчас ничего от работодателя не нужно, главное, чтобы чеки ежемесячно приносили

Аватар пользователя Мазухина_Анна

а смысл ставить на учет, если он уже там стоит и сам все продляет?...

Закон о миграционно учете почитайте - ну нет там исключений для случаев, когда работник уже где-то у кого-то поставлен на учет. Задача работодателя как принимающей стороны - послать уведомление о прибытии, а дальше - хоть трава не расти.

я когда звонила в местный ФМС они сказали, что по патентам им сейчас ничего от работодателя не нужно, главное, чтобы чеки ежемесячно приносили

Когда к вам другое поздразделение этого же местного ФМС придет с проверкой и штрафом - вы будете ссылаться в свое оправдание на телефонный разговор? Если получите официальные письменные разъяснения на имя вашей организации, позволяющие на учет не ставить - сможете ими руководствоваться и бездействовать. До тех пор - извините, закон.

Да, ношение чеков (тем более ежемесячное) законом тоже не предусмотрено, если что. Тем более - работодателем.

 

Аватар пользователя HR Director Olga

В нашей организации один иностранный работник (гражданин Казахстана) стоит на миграционном учете по юридическому адресу организации, а другой иностранный работник (гражданин Украины) сам делает миграционный учет у частного лица в квартире.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Ну вот - по украинцу у вас есть реальный риск получить штраф.

Вопрос: Гражданин Белоруссии поставлен на миграционный учет по месту пребывания в Москве гражданином России, у которого он фактически проживает. В течение срока пребывания гражданин Белоруссии поступил на работу в московскую организацию (принимающая сторона). При заключении трудового договора он информировал работодателя о наличии регистрации по месту пребывания, предъявив отрывную часть бланка уведомления о прибытии в место пребывания.
Должен ли работодатель также направлять в ФМС уведомление о прибытии гражданина Белоруссии?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Поскольку Ваша организация является принимающей стороной, она должна уведомить ФМС о прибытии иностранного работника в место пребывания.

Обоснование вывода:
В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 7 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" (далее - Закон N 109-ФЗ) временно пребывающие, временно и постоянно проживающие иностранные граждане подлежат учету по месту пребывания. Согласно ч. 1 ст. 20 Закона N 109-ФЗ иностранный гражданин в случае нахождения в месте пребывания обязан встать на учет по месту пребывания в порядке и на условиях, которые установлены в соответствии с Законом N 109-ФЗ или международным договором Российской Федерации.
По общему правилу уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания представляет в орган миграционного учета принимающая сторона (ч. 3 ст. 20, пп. "а" п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ). При этом под принимающей стороной в п. 7 ч. 1 ст. 2 Закона N 109-ФЗ понимаются физические и юридические лица, у которых иностранный гражданин фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится). А местом пребывания иностранного гражданина в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 2 Закона N 109-ФЗ признается жилое помещение, не являющееся местом жительства, а также иное помещение, учреждение или организация, в которых иностранный гражданин находится и (или) по адресу которых иностранный гражданин подлежит постановке на учет по месту пребывания в порядке, установленном Законом N 109-ФЗ.
По нашему мнению, из совокупности названных положений Закона N 109-ФЗ следует, что каждое из лиц, у которых гражданин фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится), признается принимающей стороной, на которую возлагается обязанность по самостоятельному направлению уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания. При этом каждое из лиц, у которых гражданин фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится), обязано уведомить органы миграционного учета о прибытии иностранного гражданина в то место пребывания, которое относится к данной принимающей стороне: ведь принимающая сторона уведомляет органы миграционного учета о прибытии иностранного гражданина именно к себе. Соответственно, поскольку принимающей стороной является работодатель, местом пребывания иностранного гражданина, которое должно быть указано в уведомлении, должно выступать место нахождения организации-работодателя (структурного подразделения, в котором занят иностранный работник).
Таким образом, во избежание негативных последствий, принимающей стороне - работодателю, следует уведомить органы миграционного учета о прибытии иностранного гражданина. Тот факт, что ранее иностранец был поставлен на миграционный учет по месту пребывания другой принимающей стороной, значения не имеет - работодатель все равно должен выполнить свою обязанность (смотрите, например, постановление Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 11.09.2012 N Ф01-3088/12 по делу N А39-4088/2011). Форма уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания утверждена приказом ФМС России от 23.09.2010 N 287. Неисполнение работодателем обязанности по уведомлению органов миграционного учета РФ о прибытии (и убытии) иностранного гражданина в место пребывания является основанием для привлечения работодателя к ответственности по ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ (смотрите, например, постановление ФАС Московского округа от 29.01.2010 N КА-А41/15542-09 по делу N А41-27432/09).
Отметим, что граждане Белоруссии, прибывшие на территорию РФ, в течение 30 дней с даты въезда освобождаются от регистрации в компетентных органах по месту пребывания (ст. 3 Соглашения между Российской Федерацией и Республикой Беларусь об обеспечении равных прав граждан Российской Федерации и Республики Беларусь на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства на территориях государств - участников Союзного государства (Санкт-Петербург, 24 января 2006 г.)).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

14 октября 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

 

Аватар пользователя HR Director Olga

Этот работник (гражданин Украины) работает в Московской области, территория действия патента Московская область, у организации там находится помещение в аренде, это рабочее место иностранного гражданина. Уведомление о приеме иностранного гражданина направлено в УФМС России по Московской области. Регистрация по месту миграционного учета - Московская область, физическое лицо. Сама организация имеет юридический адрес в Москве. Мы не можем поставить иностранного гражданина на миграционный учет по юридическому адресу организации - это другой субъект Федерации. Куда работодателю надо сообщать, что иностранный гражданин встал на миграционный учет у частного лица?

Аватар пользователя HR Director Olga

С сайта http://www.fms.gov.ru/document/18147

Памятка иностранному гражданину или лицу без гражданства при постановке на учет по месту пребывания

Иностранный гражданин в случае нахождения в месте пребывания обязан встать на учет по месту пребывания.

Процедура постановки на миграционный учет представляет собой информирование (уведомление) территориального органа ФМС России о прибытии иностранного гражданина в место пребывания и должна быть осуществлена в течение семи рабочих дней с момента прибытия иностранного гражданина в место пребывания. При этом необходимо знать, что все процедуры по постановке на миграционный учет осуществляет Принимающая сторона, самому иностранному гражданину не требуется обращаться в какие – либо организации и тратить время.

Иностранный гражданин по прибытии в место пребывания предъявляет Принимающей стороне свой паспорт и миграционную карту (по желанию иностранного гражданина), которая заполняется при въезде в Российскую Федерацию. При этом изъятие паспорта и миграционной карты не допускается.

Принимающей стороной могут являться как граждане России, так и постоянно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства (имеющие вид на жительства), а также юридические лица, их филиалы или представительства, у которых иностранный гражданин фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится).

Все действия, необходимые для постановки на учет выполняет принимающая сторона. Принимающая сторона на основании предъявленных иностранным гражданином документов заполняет специальныйбланк уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания (далее – Уведомление). Далее принимающая сторона не позднее семи рабочих дней со дня его прибытия в место пребывания представляет указанный бланк, копию паспорта иностранного гражданина и миграционной карты в территориальный орган ФМС России непосредственно либо направляет по почте, либо направляет через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - МФЦ).

Справочно: при поселении иностранного гражданина в гостиницу, Принимающей стороной является администрация гостиницы, которая в течение 1 рабочего дня, следующего за днем прибытия иностранного гражданина уведомляет территориальный орган ФМС России о прибытии иностранного гражданина, а также выполняет все необходимые действия, связанные с постановкой на учет иностранных граждан и несет ответственность за соблюдение установленных правил пребывания.

Государственная пошлина за постановку на учет по месту пребывания не взимается.

За услуги по приему Уведомления в организациях почтовой связи взимается соответствующая плата, установленная постановлением Правительства Российской Федерации от 15 января 2007 года № 10.

Территориальный орган ФМС России, организация почтовой связи либо МФЦ, получившие от Принимающей стороны заполненное Уведомление и указанные выше копии, проверяют точность изложенных в Уведомлении сведений и незамедлительно проставляют в Уведомление отметку о его приеме и возвращают отрывную часть Уведомления Принимающей стороне.

Принимающая сторона передает иностранному гражданину отрывную часть Уведомления. Наличие у иностранного гражданина отрывной части Уведомления с проставленной отметкой подтверждает его постановку на миграционный учет.

Иностранный гражданин вправе самостоятельно уведомить органы миграционного учета о своем прибытии в место пребывания при наличии документально подтвержденных уважительных причин (болезнь, физическая невозможность и т.д.), препятствующих принимающей стороне самостоятельно направить уведомление в орган миграционного учета.

Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин также вправе самостоятельно уведомить о своем прибытии в место пребывания соответствующий орган миграционного учета непосредственно либо в установленном порядке почтовым отправлением с письменного согласия принимающей стороны.

Обращаем ваше внимание, что срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации определяется сроком действия выданной ему визы.

Срок временного пребывания иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток суммарно в течение каждого периода в сто восемьдесят суток, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также в случае, если такой срок не продлен в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации по истечении разрешенного срока пребывания. Для продления срока действия визы или срока пребывания необходимо обратиться в территориальный орган ФМС России заранее, до истечения вышеуказанного срока.

Приказ ФМС России от 23 сентября 2010 г. № 287 «Об утверждении формы заявления иностранного гражданина или лица без гражданства о регистрации по месту жительства, формы уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания».

Принимающая сторона в моем случае - физическое лицо? УФМС ведь уведомляет физическое лицо, которое дает иностранцу место пребывания в своей квартире? Работодатель только должен получить копию отрывной части уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания миграционного учета. На отрывной части уведомления так и написано: ДЛЯ ПРИНИМАЮЩЕЙ СТОРОНЫ и далее слудует ФИО физического лица. Или я чего-то не понимаю???

Аватар пользователя Екатерина Мальцева

подождите, но тогда и белорусов нужно ставить на МУ?..

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Мы не можем поставить иностранного гражданина на миграционный учет по юридическому адресу организации - это другой субъект Федерации.

Можете. Постановка на МУ по месту нахождения работодателя не означает, что сотрудник будет РАБОТАТЬ именно по этому месту, нарушения нет.

Куда работодателю надо сообщать, что иностранный гражданин встал на миграционный учет у частного лица?

Никуда, учет у частного лица - личное дело иностранца до его устройства на работу. Работодатель САМ обязан поставить иностранного работника на МУ по месту своего нахождения, без исключений.

Принимающая сторона в моем случае - физическое лицо?

До устройства на работу - ага. После устройства - работодатель.

подождите, но тогда и белорусов нужно ставить на МУ?..

:) Чувствую, сегодня для вас много открытий произошло...
 

Аватар пользователя Naive

Из всего я поняла одно, всех приезжих ИГ организация обязана ставить на МУ)

 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Из всего я поняла одно, всех приезжих ИГ организация обязана ставить на МУ)

Ага.
 

Аватар пользователя prlena2008

Здравствуйте, очень нужна ваша помощь. Приняли в организацию ООО гражданина Киргизии с патентом в апреле 2015 г., как и положено уведомили ФМС, оплачивали авансовые платежи и вот в середине января директор говорит, что гр.Киргизии больше не будет оплачивать авансовые платежи, т.к. Киргизия с 12.08.15 вступила в Евр.союз. А как быть мне? Нужно ли как-то уведомлять ФМС? Ведь теперь на гр. Киргизии будут начисляться те де налоги что и на российских граждан.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Уведомлять ФМС ни о чем не нужно, они о вступлении закона в силу должны узнавать самостоятельно, а не от вас. О том, что у вас работает гражданин Кыргызстана, они в курсе.

Налоги какое отношение к ФМС имеют?
 

Аватар пользователя Naive

Добрый день.

С 15 февраля 2011 г. обязанность работодателя по снятию с миграционного учета иностранного работника отменена. 

http://hr-portal.ru/article/migracionnyy-uchet-vremenno-prebyvayushchih-...   тут взято.

Если увольняются гр.Кыргызстана, работодатель обязан снять их с миграц.учета или нет всё таки?

И если обязаны, можно ли это сделатьп очтовым отправлением?

 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

С 15 февраля 2011 г. обязанность работодателя по снятию с миграционного учета иностранного работника отменена.

Я кагбе в курсе. Основанием для снятия с МУ являются: выезд из страны, смерть или смена места пребывания. Все.
 

Аватар пользователя Naive

Вы то конечно вкурсе, я то не в курсе была...))

Получается мне нужно уфмс уведомить только о расторжении ТД с киргизами?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Ага.
 

Аватар пользователя Naive

Я же могу это сделать почтовым отправлением?

А то они мне по тел. сказали-ну вообще лично подаются эти документы. frown

Я переживаю лишь за то, по тому ли адресу я направлю,т.к.отделений уфмс у нас много по городу)

Аватар пользователя Мазухина_Анна

См. мое сообщение от 2016-01-15 в 10:24.

 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Посылайте по адресу регионального территориального органа.
 

Аватар пользователя Naive

Спасибо, Анна)

Аватар пользователя tikunishka

А как быть когда у Киргиза заканчивается миграционная карта? точнее срок прибывания указанный в ней.
До нового года я подавала на регистрацию вместе с копией договора и регистрацию продлили ТОЛЬКО до 20.02.2016 (дата в мигр карте), хотя трудовой договор до 21.12.2016. Подать повторную регистрацию на кануне 20.02.2016? Потому как всё что мной прочитано про Киргизов сводится к одному, что они тут находятся на протяжении всей трудовой деятельности.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Подать повторную регистрацию на кануне 20.02.2016?

Ага. Про продление срока пребывания в этой теме почитайте.
 

Аватар пользователя Елена.N

Добрый день!

Подскажите как быть в данной ситуации. У нас работает гражданка Украины. На новогодние праздники она уезжала на родину, взяв при этом отпуск за свой счёт с 11.01 по 29.01. Далее она написала по электронной почте, что берёт отпуск за свой счёт до 15.02.  Все документы и новую миграционку она принесла только сейчас. Мы делали ей продление пребывания. Вот теперь ломаю голову как правильно известить ФМС и что туда предоставить, чтобы не попасть на штрафы?

Огромное спасибо за ответ.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

А о чем вы собрались извещать ФМС? Приема нет, расторжения ТД нет. Спите спокойно.

Кстати, и делать вы ей должны были не продление пребывания, а новый миграционный учет - ибо был выезд-въезд.
 

Аватар пользователя Елена.N

Анна, спасибо за ответ. Ей пребывание продлили до 04 февраля. Сейчас получается разрыв и мы заново должны подавать на продление пребывания? Она оплатила патент на 3 месяца 30.01. В данном случае получается, что мы должны подавать документы на продление? И если сейчас поставить её на миграционный учёт, то будут ли какие-то штрафы? И надо ли предоставлять её заявления и приказы на отпуск?

Спасибо.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

В течение 30 дней с момента каждого нового въезда в РФ вам надо поставить вашего работника-киргиза на миграционный учет (новый), вне зависимости от того, насколько был продлен предыдущий срок пребывания.
 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Никакого "продления" вы сделать не можете (ибо выезд из страны автоматически снял ее с предыдущего миграционного учета).

Если 30 дней с момента въезда в РФ не истекли - штрафа ни к вам, ни к ней не будет.

Никакие заявления и приказы предоставлять не нужно.
 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Ой, вы же вопрос про украинку задали (в теме про киргиза, замечу - у них разное правовое регулирование. А я думаю - причем тут патент?). Тогда у вас не 30 дней, а 90 (ст. 1 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о безвизовых поездках граждан Российской Федерации и Украины (Москва, 16 января 1997 г.)).

 

Аватар пользователя Елена.N

Анна, огромное спасибо за ответы. То есть нужно просто подать уведомление о постановке её по месту пребывания со сроками согласно   новой миграциоке?

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Ага.
 

Аватар пользователя Lighten

Подскажите, пожалуйста, у анс тоже гражданин Киргизии, но он уже трудоустроен в другую организацию, мы хотим взять его по внешнему совместительству. Получается мы только уведомление о приеме подаём, и всё? 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

И на миграционный учет ставите как принимающая сторона. Совместитель иностранец или основной работник - миграционному законодательству фиолетово.

Аватар пользователя Lighten

Мазухина_Анна пишет:

И на миграционный учет ставите как принимающая сторона. Совместитель иностранец или основной работник - миграционному законодательству фиолетово.

Но тогда его снимут с учёта по основному месту работы.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

А это не проблема работодателя по совместительству. Его задача - поставить ИГ на МУ на себя, а дальше хоть трава не расти. Если вас это так беспокоит - не выполняйте требование закона с риском налететь на штраф.
 

Аватар пользователя Natkaya

Добрый день!

Подскажите мне пожалуйста, что делать в нашей ситуации.

Устраивается на работу Киргиз, у него есть уведомление о прибытии в место прибывания по адресу в г.Москве . срок пребывания до 24.11.2016

Я его спрсила, кто его регистрировал, он сказал что в Москве не работал и ему эту регистрацию сделали друзья , он не знает как и где.

он приехал в Россию 25.11.2015

Что мне делать? Регистрировать его НУЖНО по месту жительства ИП ( у нас ИП) ? или он может у нас работать с той регистрацией своей ?

Постановка на миграционный учет - это УВЕДОМЛЕНИЕ в УФМС по месту работы?????

А как зарегистрировать его по адрему нашего ИП ? Какой орган занимается регистрацией???

спасибо за ответ!

 

Аватар пользователя Мазухина_Анна

http://base.garant.ru/190549/http://base.garant.ru/12148419/4/Устраивается на работу Киргиз, у него есть уведомление о прибытии в место прибывания по адресу в г.Москве . срок пребывания до 24.11.2016. Я его спрсила, кто его регистрировал, он сказал что в Москве не работал и ему эту регистрацию сделали друзья , он не знает как и где. он приехал в Россию 25.11.2015

Что мне делать? Регистрировать его НУЖНО по месту жительства ИП ( у нас ИП) ? или он может у нас работать с той регистрацией своей ?

Вам нужно поставить его на миграционный учет. Раз ИП - то, видимо. по месту жительства ИП (работодатели-организации ставят по месту своего нахождения).

Постановка на миграционный учет - это УВЕДОМЛЕНИЕ в УФМС по месту работы?????

Есть уведомление о заключении ТД, которое вы как работодатель тоже должны направить - но это НЕ постановка на МУ.

Есть уведомление о прибытии в место пребывания - это оно.

http://base.garant.ru/12148419/4/ + http://base.garant.ru/190549/ = читаем, вникаем.

А как зарегистрировать его по адрему нашего ИП ? Какой орган занимается регистрацией???

Тоже ФМС, только другое структурное подразделение.
 

Страницы