Как принять директора на 0,25 ставки
Альдента
| 31.03.2017 04:31
Директора, а он же учредитель хотят принять на 0,25 ставки, может ли это быть основное место работы, и если в штатном стоит полная ставка директора, нужно ли менять на 0,25?
Форум:
В приказе о приеме как правильно прописывать оклад полный или с учетом 0,25 ?
1. Принять на 0,25 ставки можно по основному месту работы, это будет называться "работа в режиме неполного рабочего времени".
2. В штатном расписании количество штатных единиц указывают, исходя из потребности. Если вы считаете, что вам нужна 1 шт.ед. директора, оставляете 1 шт.ед. Если вы считаете, что объем его работы таков, что будет достаточно 0,25 шт.ед., вносите изменение в штатное расписание.
3. Насчёт указания оклада мнения специалистов расходятся. Эксперты "Гаранта" считают, что для данного работника окладом будет считаться сумма в размере 0,25 от оклада, установленного для 1 шт.ед. Например, если по штатному расписанию для директора установлен оклад 10000 руб., то, приняв его на условиях неполного рабочего времени (еженедельная норма РВ - 10 часов), вы устанавливаете ему оклад 2500 руб.
Другая группа специалистов считает, что нужно указывать полный оклад по должности, но писать, что этому работнику оплата производится пропорционально отработанному времени.
И, наконец, существует компромиссный вариант, который выглядит примерно так: "Работнику устанавливается должностной оклад 2500 (две тысячи пятьсот) руб. 00 коп., что составляет 0,25 от должностного оклада, установленного по должности "директор".