Как правильно уволить "пропавшего" работника

Василиса Иванова | 21.08.2015 11:13
Аватар пользователя Василиса Иванова

Добрый день!

Сложилай такая ситуация.Бухгалтер не выходит 2 месяц на работу. Человек он априезжий, письмо с описью вложения в ценное письмо  на фактический адрес места жительства вернулось обратно. На телефон не отвечает, ездили домой, двери не открывают, в соцсетях пишем-не отвечает, но в сети появляется часто. Сейчас выяснилось, что вернулась туда откуда приехала. На работу точно не придет. Надо как-то уволить, но ТК запрещает увольняет без объяснения причин, а ждать нет смысла, бесполезно, ТК можно купить новую и пойти работать. Дайте, пожалуйста, совет. Спасибо.

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя SCRPN-MI

На законном основании - признать безвести пропавшим.

На незаконном -просто увольте, раз на работу точно не выйдет, то и с иском не обратиться, а там и срок исковой давности пройдет....

Аватар пользователя Василиса Иванова

SCRPN-MI пишет:

На законном основании - признать безвести пропавшим.

На незаконном -просто увольте, раз на работу точно не выйдет, то и с иском не обратиться, а там и срок исковой давности пройдет....

Спасибо)))

Аватар пользователя Мазухина_Анна

"а там и срок исковой давности пройдет...."

Срок для обращения в суд начинает течь с момента, когда работник узнал о нарушении его права. Если он об увольнении не знает - значит, и срок для обращения в суд пока течь не начал.

"Надо как-то уволить, но ТК запрещает увольняет без объяснения причин, "

Кто мешает уволить за прогул?

Аватар пользователя Жанусик

так объяснения откуда взять коль пропадашка не объявляется и на связь не выходит - может он в больничке присмерти лежит..а мы его за прогул..не хорошо.

Аватар пользователя Мазухина_Анна

Все может быть. А чем вам данный виртуальный работник мешает? Зарплату ему платить не надо, ставьте в табеле НН себе и все.

Аватар пользователя Василиса Иванова

Мазухина_Анна пишет:
Все может быть. А чем вам данный виртуальный работник мешает? Зарплату ему платить не надо, ставьте в табеле НН себе и все.

НН тоже ставить не могу, отчетность в ПФР не проходит, приходится на ПР все менять)))

Аватар пользователя Мазухина_Анна

"НН тоже ставить не могу,"

Эээ. Простите, но этого требуют Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 - если причина отсутствия работника неизвестна, в табеле ставится буквенный код "НН"/цифровой "30".

"отчетность в ПФР не проходит,"

Может, стоит побеседовать с сисадмином? У вас явно какие-то глюки в программе. Они основанием для несоблюдения НПА не являются.

"приходится на ПР все менять)))"

А что, прям есть основания считать причину отсутствия неуважительной?

Аватар пользователя Василиса Иванова

Мазухина_Анна пишет:
"НН тоже ставить не могу," Эээ. Простите, но этого требуют Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 - если причина отсутствия работника неизвестна, в табеле ставится буквенный код "НН"/цифровой "30". "отчетность в ПФР не проходит," Может, стоит побеседовать с сисадмином? У вас явно какие-то глюки в программе. Они основанием для несоблюдения НПА не являются. "приходится на ПР все менять)))" А что, прям есть основания считать причину отсутствия неуважительной?

Я все прекрасно понимаю, отчетность сдается не мной, за этот квартал намучались, все что стоит НН разрывает стаж, все дни отсутствия выпадают из стажа, если прогулы то ставится АДМИНИСТР, то когда НН просто отсутствуют эти дни, и ПФР не принимает такую отчетность, и поэтому все исправляли на ПР. Вот, поэтому и возникает желание уволить людей, ибо я точно знаю что они не явятся больше. И знаю что ПР ставить нельзя, дабы не всякое отсутствие является ПР. И как быть не знаю, надо мной столько головвв, и все очень "умные" что не поспоришь)))

Аватар пользователя Мазухина_Анна

"то когда НН просто отсутствуют эти дни, и ПФР не принимает такую отчетность"

Мне кажется, вам стоит разобраться с ПФР.

Аватар пользователя Троянец

SCRPN-MI пишет:

На законном основании - признать безвести пропавшим.

На незаконном -просто увольте, раз на работу точно не выйдет, то и с иском не обратиться, а там и срок исковой давности пройдет....

По закону для признания сроки ого-го...

Аватар пользователя Троянец

Вам необходим официальный документ. Если нет комплексов неполноценности, то можно официально отправить запрос в ОВД по месту работы, в ОВД по месту жительства об установлении места нахождения исчезнувшего лица. Вам должны прислать официальный ответ. Для аналогии: списание украденного (похищенного) невозможно без сведений из ОВД...

Аватар пользователя Мазухина_Анна

"отправить запрос в ОВД по месту работы, в ОВД по месту жительства об установлении места нахождения исчезнувшего лица. Вам должны прислать официальный ответ."

Официальный ответ: "зарегистрирован по месту жительства там-то, родственники на розыск не подавали, до свидания". Подать-то можно и нужно, только сей официальный ответ ничем не поможет - для признания работника без вести пропавшим надо все равно обращаться в суд, выдержав предусмотренные законом сроки.

"списание украденного (похищенного) невозможно без сведений из ОВД..."

А причем тут списание (бухучетный термин)?

Аватар пользователя Ангелинка

Прежде всего следует зафиксировать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте документально. Для этого необходимо сделать соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени, а также составить акт в произвольной форме в присутствии двух и (более) свидетелей. Рекомендуется составлять такие акты ежедневно. Направьте по всем известным адресам места жительства и регистрации работника письменные запросы в произвольной форме о предоставлении объяснений причин отсутствия на рабочем месте  в указанные даты (на основании соответствующих актов).  Высылать такие письма стоит не реже раза в одну-две недели заказным (ценным) письмом с описью вложения и уведомлением о вручении получателю. Если письма были возвращены работодателю по причине отсутсвия адресата (либо истечения срока хранения), следует составить акт о невозможности получения письменных объяснений от работника - в присутствии не менее двух свиделей, в произвольной форме. В акте необходимо указать причину его оформления и привести ссылки на отправленные письма. Факт возврата писем должен быть зафиксирован в журнале входящей корреспонденции. Также можно съездить к сотруднику по месту проживания, если дверь  не откроет -  составить акт об отсутвии по месту жительства (можно опросить соседей, зафиксировав все в акте). Если все попытки разыскать работника не принесли никакого результа необходимо обратиться с заявлением в отделение полиции. У вас на руках останется отрывной талон из книги учета сообщений о происшествиях, подтверждающий обращение с заявлением, который пригодится для проведения дальнейших процедур. Также рекомендуется сохранить в организации копию направленного в полицию заявления с отметкой о получении. Нашего сотрудника удалось разыскать именно полиции. Думаю, и вашего бухгалтера тоже поможет разыскать полиция. Если все же не удастся найти сотрудника, то для того, чтобы трудовые отношения были прекращены на законных основаниях, а именно - по одному из обстоятельств, не зависящих от воли сторон (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), работник должен быть признан бесвестно отсутствующим в судебном порядке. После того, как будет вынесено решение о признании работника безвесно отсутствующим, работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения.