Как правильно считать компенсацию отпуска при увольнении?

Брик | 16.07.2009 14:31
Аватар пользователя Брик

 Сотрудник пришёл в компанию работать 03.04.2006

Был переведён на другую должность 01.04.2008

Отпуск положен 36 дней.

В 2006 году он дважды брал долгосрочный отпуск (31 и 18 дней)

С 2006 по 2007 гг. отгулял свои заслуженные 36 дней

С 2007 по 2008 гг. тоже отдохнул 36 дней.

А вот 15.05.2009 г. написал заявление на отпуск.

По моим подсчётам ему положена компенсация 39 дней. Правильно или нет?

Я прочитала  в каком то кадровом журнале, что если сотрудник берёт долгосрочный отпуск, то происходит смещение. Так ли это?

как правильно написать заявление на отпусккак правильно писать заявление на отпусккак правильно написать заявление на отпуск без содержаниякак считать отпуск

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Silence

напишите какие отпуска предоставлялись и на сколько дней (доп. оптуск и ежегодный не делите). Дату увольнения ещё нужно указать.

Аватар пользователя Брик

Сотрудник пришёл в компанию работать 03.04.2006

Был переведён на другую должность 01.04.2008

Отпуск положен 36 дней в нашей компании.

ПИШУ ТУ ИНФОРМАЦИЮ, КОТОРАЯ ОТРАЖЕНА В ЛИЧНОЙ КАРТОЧКЕ.

В 2006 году он дважды брал долгосрочный отпуск без содержания: 

01.07.2006 по 31.07.2006 - 31 день

и  01.08.2006 по 18.08.2006 гг. - 18 дней 

за период работы с 17.04.2006 по 17.2007 гг. он взял очередной отпуск 36 дней отдыхал с 17.04.2007 по 25.05.2007 

за период работы 03.04.2007 по 02.04.2008 он взял 36 дней (очередной отпуск) отдыхал с 09.03.2008 по 13.04.2008 

за период работы с 2008 по 2009 гг. очередной отпуск не брал. Написал заявление об увольнении 15.05.2009

 

1.К сожалению, я не знаю, как  посчитать компенсацию отпуска при увольнении в данном случае.

2. Правда ли что если человек берет долгосрочный отпуск без содержания, период работы смещается.

3. Буду очень благодарна, если Вы мне дадите какую-то инструкцию по подсчёту отпусков. Так как нюансов оказалось больше чем я предполагала:)

 

Аватар пользователя Татьяна 84

Добрый день! 

 

За период 03.04.06-02.04.07 использован отпуск 36 к.дней

Период сдвигается на 31 день (т.к. 31 к.день отпуска б\с)

Запериод 04.05.07-03.05.08 использован отпуск 36 к.дней

Период сдвигается на 18 к.дней

За период 21.05.08-15.05.09 неиспользовано 28 к.дней отпуска.

По-моему, так считается (точно знаю, что если в календарном году более 14 к.дней отпуска без сохранения з\п, за этот период не зарабатывается ежегодный отпуск - период сдвигается).

Аватар пользователя Татьяна 84

Извините, точнее 36 к.дней необходимо компенсировать (у вас же 36, а не 28)

Аватар пользователя Silence

а в 2006 году  до поправок в ТК сдвигался разве отпуск?

 

нашла, сдвигался если более 7 дн. в год отпуска без сохранения з-п

Аватар пользователя Тэмми

Новая редакция
Трудового кодекса
(вступающая в силу 02.10. 2006)

Действующая редакция
Трудового кодекса

В стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года. Например, если сотрудник брал отпуск за свой счет в январе 5 дней, в марте 6 дней, в мае 5 дней, в июне 6 и 5 дней, а в ноябре идет в ежегодный оплачиваемый отпуск (рабочий год сотрудника с 01.12. по 30.11). В этом случае работнику положены  27 дней.

(Сумма отпусков за свой счет -27 дней, из них 14 не влияют на учет, следовательно, надо учесть 13 дней.

     За рабочий год 353 дня (365 – 12 выходных) положено 28 дней отпуска, а за 343 дня (вычли 10 дней отпуска за свой счет) – 27 дней)

В стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней. Т.е. если работник берет отпуск за свой счет с понедельника по пятницу, затем в понедельник еще раз берет такой же отпуск и так в течение всего месяца, то из-за того, что продолжительность отпуска за свой счет  не превышала 7 дней, то за этот месяц работнику положены - 2,33 дня отпуска

Доброе время суток

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»

 

 

Аватар пользователя Мирра

 У меня получается 36 дней компенсации при увольнении 15.05.2009 г.

За 2006 г. период сдвигается на 35 дней (или минус 3 дня отпуска), т.к. 14 дней отпуска без сохранения з/п работник может взять по закону.

03.04.2006 г. - 02.04.2007 г. = 36 дней взято+ 49 без.сохр., т.е. 49-14=35 или -3 дня при расчете компенсации

03.04.2007 г. - 02.04.2008 г. = 36 дней взято

03.04.2008 г. - 02.04.2009 г. = 0 дней взято --> компенсация 36 дней

03.04.2009 г. - 15.05.2009 г. = 0 дней взято --> компенсация 3 дня

Но за минусом 3 дней = 36 дней

 

Тьфу, как-то путано получилось :)

Аватар пользователя Silence

период работы: 37мес. 13дн.

использовано: 

-ежегодн. отпусков: 72дн

-без сохранения: 49, из них на  42 дн. сдвигаем стаж (т.к. предоставлялся в 2006г. по ТК включалось не более 7 дн. без сохранения з-п в стаж, дающий право на еж. отпуск)

 

Итого: компенсация 36 дн. на 15.05.09г. по моим подсчетам.

 

Аватар пользователя Silence

Тэмми, у них ещё доп.отпуск есть. Это ж красноярск :)

 

согласна с предыдущим оратором - 36 компенсация.

Аватар пользователя Schurka

Уважаемая Брик и ... остальные милые коллеги!

Результат расчетов такой же: компенсация при увольнении - 36 дней.

За рабочий год 2006-2007 использован в общей сложности 31 календарный день отпуска без сохранения заработной платы и 36 календарных дней (полностью) ежегодный отпуск.

Мы можем сдвинуть рабочий год на 31 к.д. только с 2007 года (поскольку отпуска без сохранения з/платы суммируются в течение рабочего года - ст.121 ТК РФ); получается период с 09.05.07 (03.04.07 + 31 = 09.05.07) по 08.05.08 - за этот рабочий год ежегодный отпуск также использован полностью.

За период с 09.05.08 по 15.05.09 (дату увольнения) ежегодный отпуск не использован - что составляет ровно 36 календарных дней :-))))

С Уважением,

Александра

Аватар пользователя Брик

Спасибо за подсчёт. У меня ещё вопрос по какому правилу или статье происходит смещение периода работы, если сотрудник берёт долгосрочный отпуск без содержания?

Аватар пользователя Schurka

День добрый, Брик,

Статья 121 ТК РФ говорит о том, что в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск не включается:

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без слхранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение работчего года.

Следовательно, правило этого подсчета применяется к каждому работнику индивидуально (рабочий год-то у всех разный). За рабочий год (по его прошествии) по каждому работнику суммируете общее кол-во дней отпуска бсЗП (можете в электронном виде вести учет, можете в Т-2 карандашом писать ... как хотите) и при предоставлении ежегодного отпуска смотрите, если дней отпуска бсЗП больше 14-ти, то к предыдушему рабочему году прибавляете получившееся кол-во дней. Например: рабочий год с 3.06.08 по 2.06.09: за этот рабочий период Рк использовал 23 календарных дня отпуска без сохранения заработной платы (что явно превышает 14 к.дней, указанных в законе). Что мы делаем, при предоставлении отпуска за следующий рабочий год прибавляем 23 к рабочему году: 3.06.09 + 23 = 26.6.09, значит новый рабочий год будет выглядеть с 26.06.09 по 25.06.10. Вот так. Кстати, при сдвиге рабочего года праздники не учитываются, весь подсчет сугубо в календарных днях. Опять, наверно, путанно :-)

Аватар пользователя Schurka

Даа, забыла сказать, что менять что-либо в течение рабочего года нельзя. Все изменения по сдвигу рабочего года можно производить только по окончании этого самого рабочего года. Т.е., если за текущий рабочий год Рк использовал отпусков бсЗП суммарно более 14 к.д., то это скажется только на следующих рабочих годах, но никак не на текущем. Это все, исходя из ст.121 ТК РФ.

С Уважением,

Александра

Аватар пользователя Schurka

Брик,

Я прошу прощения, но я ошиблась в количестве дней, на которые сдвигается следующий рабочий год. Исходя из поправок к ст.121 ТК РФ, из суммарного кол-ва дней отпуска без сохранения заработной платы необходимо вычесть 14 к.д., полагающихся по закону и на оставшееся кол-во дней перенести границы рабочего года :-(

Хотя, на мой взгляд, такое трактование данной статьи неоднозначно и не вполне корректно.

С Уважением,

Александра

Аватар пользователя Брик

 Александра!

Всё было понятно до последнего комментария...т.е. рабочий год сдвигается не на 23, а на 9 дней (23-14) и тогда рабочий год начинается с 12.06.09?

Это первый вопрос. 

Второй вопрос: как в моей ситуации долгосрочный отпуск без содержания (31 и 18 дней взятые в 2006г.) может сказать на компенсации отпуска у сотрудника при увольнении? 

 

 

Аватар пользователя Schurka

Брик, здравствуйте!

Может напишете мне на электронку, а то здесь уже многовато инфы? Мой адрес: alexandrabelaya@yandex.ru

С Уважением,

Александра

 

 

Аватар пользователя Schurka

В Вашем случае, никак не сказывается, компенсация все равно 36 календарных дней ...

К тому же, Брик, Вы его уже уволили, чего еще о нем думать? :-)