как правильно перевести сотрудника в связи с ИУД?

Алено4ка | 31.01.2013 09:21
Аватар пользователя Алено4ка

Добрый день! подскажите пожалуйста, как лучше сделать.. В октябре 2012 г. был принят сотрудник на должность "инженер", в ходе внутреннего аудита было выявлено, что он не соответствует занимаемой должности по ЕТКС. Было принято решение, при утверждении нового штатного расписания ввести должность "техника" с меньшим окладом и перевести данного сотрудника. За 2 мес. мы выдали ему уведомление об изменении условий, определенных в ТД "..Уведомляем Вас, что в связи с планируемым изменением организационной структуры и штатного расписания учреждения с 01 января 2013 года вы будете переведены на должность техника в отдел..... с окладом 5000 (Пять тысяч) рублей 00 копеек". После получения данного уведомления сотрудник написал Заявление о согласии на перевод на нижеоплачиваемую должность "Сообщаю о своем согласии на перевод на должность техника с окладом 5000 (пять тысяч) рублей в соответствии с уведомление от 10 ноября 2012 г. N.. .С переводом на работу, требующую более низкой квалификации, согласен.".  

25.12.2012 был издан приказ об утверждении нового ШР, этим же числом сотрудник написал еще одно заявление о переводе "Прошу перевести меня на должность техника в отдел......с  01.01.2013г. с должностным окладом 5000 руб."

Не нарушили ли мы права работника, и правильно ли оформили сокращение ставки и ввод новой (с переводом работающего сотрудника)???

Форум: 
+1
0
-1