Как правильно отправить в отпуск мигранта?
Natali198325
| 14.06.2017 13:45
Здравствуйте, Анна.
Подскажите пожалуйста, как правильно отправить в отпуск мигрантов (написать заявление) и можно ли их вообще отправлять в отпуск или необходимо уволить? Ситуация следующая. Две сотрудницы, гражданки Узбекистана, одна трудоустроена в марте, другая апреле. Сейчас хотят поехать на два месяца в отпуск к себе на родину по семейным обстоятельствам. Патент они будут оплачивать, дабы по приезду не тратить деньги на получение нового, а сразу выйти на работу. Вот тут и возник вопрос, как правильно оформить? Подскжите пожалуйста.
Форум:
как правильно отправить в отпуск мигрантов
Ровно так же, как и работников-россиян - заглянуть в график отпусков, уведомить под роспись о начале отпуска не позднее, чем за 2 недели, выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска, проставлять в табеле соответствующие отметки за каждый день отпуска. Все.
(написать заявление)
Написание заявлений на отпуск законом не предусмотрено.
и можно ли их вообще отправлять в отпуск
Нужно, если он предусмотрен графиком.
или необходимо уволить?
А есть основания для увольнения?
Ситуация следующая. Две сотрудницы, гражданки Узбекистана, одна трудоустроена в марте, другая апреле. Сейчас хотят поехать на два месяца в отпуск к себе на родину по семейным обстоятельствам. Патент они будут оплачивать, дабы по приезду не тратить деньги на получение нового, а сразу выйти на работу. Вот тут и возник вопрос, как правильно оформить? Подскжите пожалуйста.
Графиком, я так понимаю, их отпуск в текущем году не предусмотрен?
А почему хотите именно в ежегодный оплачиваемый отправить, а не в отпуск без сохранения? Все равно же им годового отпуска на все два месяца не хватит...
Нет, оплачиваемый ежегодный им еще не предусмотрен. Если я их отправлю в отпуск без сохранения з/п на два месяца, нужно ли мне тогда уведомлять миграционную службу? Понятно,что с миграционного учета их снимут, как только они пересекут границу, когда вернуться обратно, я их опять поставлю. Тогда если правильно Вас поняла, они просто напишут мне заявление о предоставлении отпуска за свой счет. Соответственно, ни какие налоги в период их отсутсвия я платить не буду. И увольнять их у меня тоже нет основания. Правильно?!
Нет, оплачиваемый ежегодный им еще не предусмотрен. Если я их отправлю в отпуск без сохранения з/п на два месяца, нужно ли мне тогда уведомлять миграционную службу?
Нет. Уведомление - только о расторжении и заключении ТД.
Понятно,что с миграционного учета их снимут, как только они пересекут границу, когда вернуться обратно, я их опять поставлю.
Да.
Тогда если правильно Вас поняла, они просто напишут мне заявление о предоставлении отпуска за свой счет. Соответственно, ни какие налоги в период их отсутсвия я платить не буду. И увольнять их у меня тоже нет основания. Правильно?!
Угу.
Спасибо большое.
Здравствуйте.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
По ч. 3 ст. 62 Конституции РФ и ст. 37 Конституции РФ. ИГ имеет права и на отпуск.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
По графику и предоставляется отпуск работнику.
Константин, читайте тему, пожалуйста, прежде чем в нее что-то писать.