Как правильно оформить прерывание отпуска без сохранения заработной платы ?

Сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы с 1 марта по 4 апреля 2011г. За этот период он был дважды отозван 16-ого и 23-его марта в связи с производственной необходимостью, т.е. будучи в отпуске без сохранения з/пл работал 2 дня (16-ого и 23-его). Как лучше это оформить?

С уважением, Светлана.