Как правильно исправить запись в трудовой?
Подскажите, пожалуйста, как исправить неправильную запись. В трудовую книжку была ошибочно внесена запись об увольнении за №5, после была внесена запись такая «Запись за №5 считать не верной. Отд.кадров и подпись». Последняя запись внесена без порядкового номера и без записи приказа. Как исправить эти записи? Или это все допустимо?
Мой вариант: поставить п.№6 от такого-то числа. Запись за №5 считать недействительной как внесенной ошибочно. Приказ №1 от такой-то даты». Правильно ли это? Нужно ли ставить печать в этом случае?
как исправить запись в трудовой книжкеисправление записи в трудовой книжкезапись недействительна в трудовой книжкезапись в трудовой недействительнатрудовая книжка запись недействительнаисправить запись в трудовой книжкеисправление записей в трудовой книжкеисправления в трудовой
Миниатюра:
Подскажите, пожалуйста, как выйти из ситуации. Сотрудник был принят на работу, отработал ровно 1 день, но под конец рабочего дня ни мы его не устроили, ни он нас. А запись в трудовую уже внесена. Что делать? увольнять по собственному через один день ?....может, как-то можно признать запись недействительной/ошибочной? Заранее спасибо.
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста. Произошла путанница. Не было внесено записи в труд. книжку по основному месту работы. За это время уже внесено 2 записи по основ. месту работы (в других местах). Знаю, что по совместительству можно не в хронол. порядке вносить записи, а как же дело обстоит и осн. работой? Как же теперь быть?..
Здравствуйте. Прошу помочь. Сотруднику на предыдущей работе сделали запись о принятии, не знаю подрбностей, но сейчас он работает у нас, записи об увольнении нету, этой фирмы тоже нету, бегать разбираться он не хочет. что делать мне? делать запись нашей фирмы по порядку?
У меня вопрос: в трудовой книжке запись "Уволен по ..... (непомню статью) утрата доверия" , запись была сделана в пылу страсти и негодования. Со временем все успокоились и теперь созрели эту нехорошую запись отменить, считать не действительной. Подскажите как помочь в этой ситуации???
Подскажите , а что мне делать со своей трудовой книжки, если у меня на титульном листе в строке даты рождения есть исправления в виде стертости и написано на стертом 10.011.1984, то есть там ошиблись с месяцем, решеили затереть одну цифру, а "0" оставили и дописали 11.
Из -за этого мне нужно делать дубликат трудовой? Просто уже те конторы, в которых я работала переименованы или закрыты, и печатей то уже нет, что бы собрать пакет документов для дубликата трудовой((
в трудовую книжку внесена запись "Работает по настоящее время", конечно, этого быть не должно(( будьте добры, объясните как правильно внести запись об отмене предыдущей, будет ли правильной запись "Запись за номером .... считать недействительной"? какое нужно для этого основание или в данном случае оно не нужно? (и какже эта запись недействительна, если человек работает?)
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, какую запись следует сделать в трудовой книжке, если с сотрудником был расторгнут трудовой договор в связи с его окончанием. Инспектор сделал запись в трудовую заранее, т.к. ушел в отпуск. Т.е. в трудовой указана дата окончания договора 31.12.2014 г. (запись фактически была сделана 05.12.14), а 09.12.14 работник написал заявление на увольнение. По согласованию с руководством был уволен в этот же день, т.е. 09.12.14 г. Вопрос: каким образом исправить запись.
Заранее благодарна.
cделать запись - запись за номер таким-то недействительна. следующая запись - уволен по такой-то статье, такого-то числа приказ от... числа.