Как податься в HR

whitechokoladka | 19.11.2011 22:55
Аватар пользователя whitechokoladka

Доброго времени суток, уважаемые форумчане.

Сегодня была вот на психологическом тренинге на тему поиска работы, составления резюме, сопроводительного письма и тд. В ходе упражнений я поняла, что мне безумно интересно поработать в этой сфере. Плюс ко всему в ходе прохождения всяких тестов, да и собственного ощущения выяснилось, что это моя стезя-работать напрямую с людьми. Я очень люблю наблюдать за ними, анализировать, сопоставлять, у меня хорошо развита интуиция, я коммуникабельна и общительна. Только вот специализированных навыков для полноты картины нехватает (у меня высшее образование по специальности Юрист).

Подскажите, бывалые люди, с чего начать? Может какие-то курсы, может есть возможность сразу влиться в трудовую деятельность и в ходе работы учиться и совершенствоваться?

Заранее спасибо за ответы!

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Valeratal

поиска работы, составления резюме, сопроводительного письма

мне кажется это совсем не HR-сфера.

Кстати, не всякая работа в HR-сфере является работой с людьми. Например, специалист по ведение КДП может сидеть в дальнем темном углу и никого не видеть. Или же C&B специалисты. Тоже в общем то, больше работы с цифрами, аналитика.

Мне кажется, нужно определиться с направлениями

2 основных

-нудная, муторная, стабильная работа в области кадрового делопроизводства (похоже на работу бухгалтера), знание ТКРФ надо. Или хотя бы инструкции по заполнению трудовых книжек.

-веселая работа в подборе, эмоциональное выгорание в подарок. более стабильно внутри компании, нестабильно вовне, в кадровых агентствах

Более редкие направления

- невеселая работа в области корпоративной культуры - социальная работа, организация праздников

- аналитика, работа с цифрами, с большими цифрами в области C&B (Мотивации) Хорошее знание Экселя как само-собой разумеещееся.

- оценка персонала, специфичный участок, обычно туда попадают из подбора. Психологическое как плюс.

- обучение: тут можно как организовывать, методическая помощь, так и проводить обучение. Бывают тренеры по продукту, бывают по развитию каких-либо конкретных навыков

 

Вроде основное перечислил. Коллеги может дополнят. Когда определитесь с направлениями, будет проще.

Аватар пользователя irina_b

Как вариант, можно пройти практику в отделе персонала в крупной компании. Вы изнутри посмотрите "кухню" HR. Только нужно стараться попасть именно в крупную организацию, где HR - это не 1 человек, который и жрец, и жнец... Чтобы на практике была возможность посмотреть разные направления работы с персоналом, которые описал Valeratal. Я думаю, и на ваши вопросы специалисты, уже работающие в этой сфере, ответят. Тогда уже появится понимание того, нужно вам это или нет. А если нужно, то что именно.