Как перевести сторожей на ночное дежурство
madlen06
| 16.01.2017 18:24
в онко-диспансер раннее были приняты по контракту 4 человека на должности сторожа . Нынешнее руководство заключила договор с ЧОП и сторожей просят перевести на ночное дежурство .как Правильно провести это процесс ?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
По контрактам служат военные и гос/мунслужащие. Сторожа работают по трудовым договорам.
Что в трудовых договорах/ПВТР написано насчет режима их работы в настоящее время?
имелось ввиду , что с ними был заключен трудовой контракт . Теперь , чтобы не увольнять решили их перевести на ночное дежурство . В данной ситуации при их переводе должен быть издан приказ о переводе ? И еще , с ними дополнительное соглашение заключать о внесении изменении в режим работы? Нужно ли письменное согласие работников ?
имелось ввиду , что с ними был заключен трудовой контракт . Теперь , чтобы не увольнять решили их перевести на ночное дежурство . В данной ситуации при их переводе должен быть издан приказ о переводе ? И еще , с ними дополнительное соглашение заключать о внесении изменении в режим работы? Нужно ли письменное согласие работников ?
Нет "трудового контракта", есть трудовой договор".
Перевода здесь нет, работа у них та же самая, должности не меняются. Необходимость заключения допсоглашения зависит от того, как РАНЕЕ у них был сформулирован режим работы - вы на мой вопрос ведь так и не ответили, увы. При наличии допсоглашения никаких письменных согласий не нужно. При его отсутствии, но наличии указанных в ст. 74 ТК РФ оснований - можете изменить в одностороннем порядке, и тут письменное согласие тоже не потребуется.
Добрый вечер ! Спасибо за разъяснение , там такая непонятная ситуация , я такого не видела нигде . . Сегодня специально просмотрела их личные дела . . В общем начну по порядку :как выяснилось должность сторожей по штатке не проходила , в приказе о приеме написано , что принимаются на должность сторожа по контракту , при этом заключен с ними трудовой договор . . В трудовом договоре указан посменный режим работы с 8 утра до 8 утра следующего дня . Теперь их решили перевести на ночную смену , как я выше указывала , в связи с заключением договора с ЧОП . Время работы с 18:00 до 8.00 следующего дня . Вопрос : 1.с ними заключаю дополнительное соглашение без приказа ? 2. Как только договор с чоп начнет действовать их придется увольнять , при этом нужно их уведомлять об этом в письменном виде ? Заранее спасибо.
Если перевод на ночную смену связан с заключением договора с ЧОП, то причем тут увольнение? Вы решите уже, что именно у вас происходит - изменение режима или все-таки увольнение? Они вам совсем не нужны или нужны частично?
до определенного момента нужны походу ! Открытие диспансера только в марте .
до определенного момента нужны походу ! Открытие диспансера только в марте.
Изменение условий трудового договора о режиме работы возможно двумя способами: а) заключение допсоглашения к ТД по ст. 72 ТК РФ (при наличии обоюдного желания сторон), б) работодателем в одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ (при наличии перечисленных в этой статье оснований).