как перевести сотрудника в другую фирму на должность ДИРА?
Муся1981
| 26.07.2006 11:17

Заместитель директора по продажам фирмы Х переводится в другую фирму ХХ ... И назначается там директором ....
Предыдущий директор фирмы ХХ был учредителем ... он в данной ситуации будет переведен на механика ....
Подскажите ... как правильно перевести бывшего зама в директора другой фирмы ...
Как правильно уволить бывшего директора и перевести его в механики? ....
И еще один вопрос который у меня еще не уложился в голове ... раньше в наших фирмах ... все директора являлись учредителями и у них почему то не было трудовых договоров ... были ли они нужны? ...
И нужен ли будет трудовой договор новоиспеченному директору?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
просто никак не могу уложить по полочкам .... кого уволить первым .... директора на место которого пойдет новый сотрудник? ....
Учредитель (У.) фирмы (Ф.) ХХ решает досрочно прекратить полномочия директора (Д.) фирмы ХХ и в этом же решение избирает на должность заместителя (З.) фирмы Х.
З. Ф. ХХ по заявлению принимает механиком Д. Ф. ХХ.
В течение пяти дней уведомляется гос.орган о смене единоличного исполнительного органа.
Конечно можно либо через расторжение трудовых договоров действовать, либо через перевод (внутренний и внешний).
Трудовой договор (ТД.) нужен обязательно, т.к. ТД. является основанием для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. И он будет подписан одним и тем же лицом.
Пояснение.
Договор между обществом и директором подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором директор был избран (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"). В данном случае директор назначается решением единственного участника общества. Поэтому подпись на трудовом договоре как со стороны работника, так и со стороны организации ставится директором. При этом последний с одной стороны подписывает договор от собственного имени, т.е. от имени физического лица, а с другой стороны - от имени организации.
вот ....... короче наша ситуация с директорами выглядит так .....
обзову фамилиями .... чтобы понятнее было .....
учредитель .... и бывший директор Русов ....... остается учредителем ..... он приказом назначает новым директором Слепушко .... как я понимаю тем самым снимая с себя полномочия .... НО КАК ЭТО ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ? .... КАК НАПИСАТЬ ПРИКАЗ О ТОМ ЧТО ОН УВОЛЕН КАК ДИРЕКТОР? ИЛИ ХВАТИТ ТОЛЬКО ПРИКАЗА О НАЗНАЧЕНИИ НОВОГО ДИРА? ....
С новым диром будет заключен трудовой договор ..... так как учредителем то все равно остается Русов ....
А раньше когда учредитель был директором то с ним не должен был заключаться трудовой договор потому как трудовой договор с самим собой не имеет смысла заключать ....
Теперь это надо будет сделать .... и трудовой будет со стороны фирмы подписывать УЧРЕДИТЕЛЬ ....
Но как потом оформить бывшего дира механиком? ....
его уже как работника принимает новый директор Слепушко?
даже не знаю ...... я просто по этому вопросу уже перегрузилась
Quote:
Кому понятней, Вам :)
Quote:
Что под словом "правильно" Вы что понимаете?
1. Кадровый учет?
2. Корпоративные процедуры? (которые являются важным элементом кадрового учета и соблюдением действий предусмотренных действующим законодательства РФ).
Quote:
мде..., для кадров - приказ формой Т-8, если перевод то формой Т-5. Для уведомляющего гос.органа решение, заявление формой Р14001.
Quote:
Для кого хватит?
Quote:
Видимо Вы, вообще плохо читали мой пост. Перенесу его сюда, и Вы обязательного его прочитайте внимательно. И обратите внимание на то, что он заключает не сам с собой, а с юридическим лицом, с компанией в лице которого выступает председатель (учредитель) компании.
Договор между обществом и директором подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором директор был избран (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"). В данном случае директор назначается решением единственного участника общества. Поэтому подпись на трудовом договоре, как со стороны работника, так и со стороны организации ставится директором. При этом последний с одной стороны подписывает договор от собственного имени, т.е. от имени физического лица, а с другой стороны - от имени организации.
Понятно, что щас трудовой договор в своем роде не актуален, но факт остается фактом.
Quote:
Механик принимается новым директором, чтобы Вам было понятно, то трудовой договор с механиком Русовым будет заключать директор Слепушко.
Спасибо большое ..... просто после ..... всей кучи документов что я увидела и прочитала после отпуска ..... я еще трудно воспринимаю информацию ..... Вроде постепенно проясняется картинка ....
А вот про: Для уведомляющего гос.органа решение, заявление формой Р14001.
Это для чего ... ведь учредитель остается прежним ..... простите за тупость ...... просто мне надо понять ........
А тогда о чем же тут говорится?
См. ниже ...
Это я взяла в СПС консультанте ....
"Московский бухгалтер", 2005, N 7
Вопрос: Генеральный директор фирмы, где я работаю, одновременно ее единственный учредитель. Как составить с ним трудовой договор? Проверяющие говорят, что без него фирме нельзя уменьшить прибыль на суммы оплаты труда начальнику. И может ли он работать без зарплаты, если это его основное и единственное место работы?
Ответ: Между единственным директором-учредителем и фирмой не нужно заключать трудовой договор (ст. 273 ТК РФ). Чтобы отчитаться перед налоговой или воспользоваться услугами банков, бухгалтеру обычно достаточно предъявить контролерам решение единственного учредителя о назначении на "генеральную" должность самого себя.
Это в ответ на то что было сказано .... мне ранее ....
Муся1981 wrote:
Неплохо Вы отдохнули, что о всем забыли.
Муся1981 wrote:
Это для корпоративных отношений, сделок и прочие.
Муся1981 wrote:
А это мой ответ на статью, которую хз кто написал.
Список лиц, отношения с которыми не регулируются Трудовым кодексом, приведен в ст. 11 ТК РФ. Руководитель, являющийся единственным участником организации, в этот перечень не входит. Следовательно, на него распространяются установленные трудовым законодательством права и обязанности. Все это должно быть закреплено не только на законодательном уровне, но и на уровне локального акта организации. Ведь непосредственно размер оплаты труда, режим работы, продолжительность дополнительного отпуска, компенсации и гарантии устанавливаются в индивидуальном или коллективном трудовом договоре. Другими словами, трудовые отношения оформляются трудовым договором (ст. 16 ТК РФ), и никаких исключений из этого правила законодательство не предусматривает. А ст.ст. 273-281 главы 43 посвящены для руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
- руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
- управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
Т.к. данная глава не распространяется на руководителей организации, которые являются собственниками, значит ст.ст. 56 - 59, ст. 61 применяются полностью и без ограничений.
Надеюсь, Вас это убедило.
В том то и дело что не отдохнула ....
:)