Как оплачивать командировки?

Psyker | 19.10.2005 07:36
Аватар пользователя Psyker

Сотрудники не очень хотят ездить в командировки и требуют чтобы им платили за комнадировки больше. Но вобщем то существенно больше им платить не особо хочется, а то они совсем зажруться. Мне нужно разработать систему оплаты и мотивации для них. Если у кого то есть опыт поделитесь!!

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Jan

Ну вообще данный вопрос регулируется ТК. Почему их не устраивает текущая ситуация? Куда ездят, зачем, что возят,как оплачиваете сейчас?

Аватар пользователя Гость

Оплачивается оклад+ суточные+гостиница и транспортные расходы. Ездят они по стране, но командировки не часто. Практика поездок в командировки появилась недавно и поэтому как оплачивать не знаем. А вообще в командировки ездят аудиторы. Они хотят дополнительную оплату типа за о что ездить приходиться

Аватар пользователя Jan

На самом деле бред, т.е. если я правильно понял суточные+ транспортные расходы+ гостиница - это их устраивает, но хотят именно за то что "ездить приходиться"?

Систему премирования можете построить на выполнении задач: - качество, оперативность (т.е. сокрашенные сроки пребывания в командирвках), сложность задач которые ставятся, инд. квалификация.

А вообще их устраивает текущая оплата труда? Без командировок? Может дело и не в командировках?

Можно сделать и так:

- Показательно уволить одного из главных бузитеров, а на его место взять нового человека, готового ездить в командировки на тех условиях которые есть (есть такое понятие - штрейбрейхеры) :)

Аватар пользователя Smersh

Есть ли у сотрудников в должностных инструкциях пункт "Выезжает в служебные командировки"?