Как оформляется прогул?

Elina0909 | 31.10.2007 18:07
Аватар пользователя Elina0909

Уважаемые коллеги, подскажите, как оформляется прогул? (очень надо).выговор за прогул

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Elina0909

Вроде можно оформить прогул без занесения в ТК, а можно сделать выговор с занесением в ТК. Это так?
Сотрудник отсутствовал 5,5 часов.

Аватар пользователя vladimir

если сотрудник не был на рабочем месте более 4х часов.
Надо составить акт, подписывают; начальник отдела. директор, и ОК. Указать время когда работника не было на рабочем месте, по возможности когда работник придет на работу взять объяснительную.
Чем больше актов тем лучше.

В ТК выговоры и наказания не пишут, или пишут когда статья УК РФ,"запрещено занимать должность" или "уволен по статье"

Аватар пользователя Elina0909

Спасибо, Владимир.
У нас ОК и директор - это одно лицо, так что я понимаю начальник отдела, и директор.
А что написать в акте о вынесении строгого выговора?

Аватар пользователя Elina0909

Ну вот как раз таки он сильно подвел коллектив и убежал на 6,5 часов. Мобильный был отключен.
Пока он на испытательном сроке, мы боимся новых проблем ибо они уже возникали. Соответственно это все нам надо для того, чтобы упростить процесс расставания (если нарушения будут еще происходить). Чувствую себя не очень хорошо, когда приходиться говорить все это человеку с которым общаешься довольно хорошо.

Аватар пользователя Elina0909

Нашла вот такой акт о вынесении взыскания:АКТгор. Смоленск 26 декабря 1998 г. Настоящим удостоверяем, что в нашем присутствии заместительдиректора ООО "Элекком" ознакомил водителя Полуярова Н. К. сприказом директора ООО "Элекком" от 26 декабря 1997 г. обобъявлении Н. К. Полуярову строгого выговора за прогул безуважительных причин 25.12.97 г. Н. К. Полуяров отказался датьрасписку о том, что он ознакомлен с приказом. Мастер Клюев Н. И. Водитель Янин К. Р.В этом случае надо все равно оформлять акт о прогуле?

Аватар пользователя vladimir

Акты есть стандартные формы. Пока соствляйте акты объявляйте выговоры. А потом уволите по статье или собственному. как решите с работником так и сделаете. Сейчас надо нарушения зафиксировать, то есть писать акты, а подписывать акты могут все кто работает в месте с работником.
А потом поговорите с работником, скажите что,,,,,,, . И далее по собственному желанию, если нет то по статье.
Но это мое мнение. !:D

Аватар пользователя sabrina

Elina0909, рекомендую ознакомиться с порядком наложения дисциплинарных взысканий в ТК. Все процедуры и сроки д.б. строго выдержаны - иначе это всё легко оспаривается в суде работником. Если у чела срок испытания, то при дисциплинарном нарушении увольнение как невыдержавшего испытание не очень корректно. Т.к. испытательный срок - для проверки профессиональных качеств. Про прогул:
- акт об отсутствии на рабочем месте
- докладная непосредственного начальника на имя работодателя о прогуле
- объяснительная работника (ждем два дня, поэтому лучше предложить дать объяснения письменно)
- приказ о дисциплинарном взыскании в свободной форме
- ознакомление с приказом р-ка в течении 3-х дней (если не выдержать срок - взыскания как бы и нет)
- акт об отказе от ознакомления (если таковое случится), поэтому ознакамливать в присутствии третьих лиц
Как не выдержавшего испытательный срок увольнять муторно, т.к. д.б. документальное подтверждение фактов его непрофессионализма, невыполнения заданий и т.п. Поэтому, действительно
Quote:

А потом поговорите с работником, скажите что,,,,,,, . И далее по собственному желанию, если нет то по статье

.