Вроде можно оформить прогул без занесения в ТК, а можно сделать выговор с занесением в ТК. Это так?
Сотрудник отсутствовал 5,5 часов.
vladimir
2007-10-31 18:41
если сотрудник не был на рабочем месте более 4х часов.
Надо составить акт, подписывают; начальник отдела. директор, и ОК. Указать время когда работника не было на рабочем месте, по возможности когда работник придет на работу взять объяснительную.
Чем больше актов тем лучше.
В ТК выговоры и наказания не пишут, или пишут когда статья УК РФ,"запрещено занимать должность" или "уволен по статье"
Elina0909
2007-10-31 19:15
Спасибо, Владимир.
У нас ОК и директор - это одно лицо, так что я понимаю начальник отдела, и директор.
А что написать в акте о вынесении строгого выговора?
Elina0909
2007-10-31 19:18
Ну вот как раз таки он сильно подвел коллектив и убежал на 6,5 часов. Мобильный был отключен.
Пока он на испытательном сроке, мы боимся новых проблем ибо они уже возникали. Соответственно это все нам надо для того, чтобы упростить процесс расставания (если нарушения будут еще происходить). Чувствую себя не очень хорошо, когда приходиться говорить все это человеку с которым общаешься довольно хорошо.
Elina0909
2007-10-31 19:21
Нашла вот такой акт о вынесении взыскания:АКТгор. Смоленск 26 декабря 1998 г. Настоящим удостоверяем, что в нашем присутствии заместительдиректора ООО "Элекком" ознакомил водителя Полуярова Н. К. сприказом директора ООО "Элекком" от 26 декабря 1997 г. обобъявлении Н. К. Полуярову строгого выговора за прогул безуважительных причин 25.12.97 г. Н. К. Полуяров отказался датьрасписку о том, что он ознакомлен с приказом. Мастер Клюев Н. И. Водитель Янин К. Р.В этом случае надо все равно оформлять акт о прогуле?
vladimir
2007-10-31 20:20
Акты есть стандартные формы. Пока соствляйте акты объявляйте выговоры. А потом уволите по статье или собственному. как решите с работником так и сделаете. Сейчас надо нарушения зафиксировать, то есть писать акты, а подписывать акты могут все кто работает в месте с работником.
А потом поговорите с работником, скажите что,,,,,,, . И далее по собственному желанию, если нет то по статье.
Но это мое мнение. !:D
sabrina
2007-10-31 21:17
Elina0909, рекомендую ознакомиться с порядком наложения дисциплинарных взысканий в ТК. Все процедуры и сроки д.б. строго выдержаны - иначе это всё легко оспаривается в суде работником. Если у чела срок испытания, то при дисциплинарном нарушении увольнение как невыдержавшего испытание не очень корректно. Т.к. испытательный срок - для проверки профессиональных качеств. Про прогул:
- акт об отсутствии на рабочем месте
- докладная непосредственного начальника на имя работодателя о прогуле
- объяснительная работника (ждем два дня, поэтому лучше предложить дать объяснения письменно)
- приказ о дисциплинарном взыскании в свободной форме
- ознакомление с приказом р-ка в течении 3-х дней (если не выдержать срок - взыскания как бы и нет)
- акт об отказе от ознакомления (если таковое случится), поэтому ознакамливать в присутствии третьих лиц
Как не выдержавшего испытательный срок увольнять муторно, т.к. д.б. документальное подтверждение фактов его непрофессионализма, невыполнения заданий и т.п. Поэтому, действительно
Quote:
А потом поговорите с работником, скажите что,,,,,,, . И далее по собственному желанию, если нет то по статье
Вроде можно оформить прогул без занесения в ТК, а можно сделать выговор с занесением в ТК. Это так?
Сотрудник отсутствовал 5,5 часов.
если сотрудник не был на рабочем месте более 4х часов.
Надо составить акт, подписывают; начальник отдела. директор, и ОК. Указать время когда работника не было на рабочем месте, по возможности когда работник придет на работу взять объяснительную.
Чем больше актов тем лучше.
В ТК выговоры и наказания не пишут, или пишут когда статья УК РФ,"запрещено занимать должность" или "уволен по статье"
Спасибо, Владимир.
У нас ОК и директор - это одно лицо, так что я понимаю начальник отдела, и директор.
А что написать в акте о вынесении строгого выговора?
Ну вот как раз таки он сильно подвел коллектив и убежал на 6,5 часов. Мобильный был отключен.
Пока он на испытательном сроке, мы боимся новых проблем ибо они уже возникали. Соответственно это все нам надо для того, чтобы упростить процесс расставания (если нарушения будут еще происходить). Чувствую себя не очень хорошо, когда приходиться говорить все это человеку с которым общаешься довольно хорошо.
Нашла вот такой акт о вынесении взыскания:АКТгор. Смоленск 26 декабря 1998 г. Настоящим удостоверяем, что в нашем присутствии заместительдиректора ООО "Элекком" ознакомил водителя Полуярова Н. К. сприказом директора ООО "Элекком" от 26 декабря 1997 г. обобъявлении Н. К. Полуярову строгого выговора за прогул безуважительных причин 25.12.97 г. Н. К. Полуяров отказался датьрасписку о том, что он ознакомлен с приказом. Мастер Клюев Н. И. Водитель Янин К. Р.В этом случае надо все равно оформлять акт о прогуле?
Акты есть стандартные формы. Пока соствляйте акты объявляйте выговоры. А потом уволите по статье или собственному. как решите с работником так и сделаете. Сейчас надо нарушения зафиксировать, то есть писать акты, а подписывать акты могут все кто работает в месте с работником.
А потом поговорите с работником, скажите что,,,,,,, . И далее по собственному желанию, если нет то по статье.
Но это мое мнение. !:D
Elina0909, рекомендую ознакомиться с порядком наложения дисциплинарных взысканий в ТК. Все процедуры и сроки д.б. строго выдержаны - иначе это всё легко оспаривается в суде работником. Если у чела срок испытания, то при дисциплинарном нарушении увольнение как невыдержавшего испытание не очень корректно. Т.к. испытательный срок - для проверки профессиональных качеств. Про прогул:
- акт об отсутствии на рабочем месте
- докладная непосредственного начальника на имя работодателя о прогуле
- объяснительная работника (ждем два дня, поэтому лучше предложить дать объяснения письменно)
- приказ о дисциплинарном взыскании в свободной форме
- ознакомление с приказом р-ка в течении 3-х дней (если не выдержать срок - взыскания как бы и нет)
- акт об отказе от ознакомления (если таковое случится), поэтому ознакамливать в присутствии третьих лиц
Как не выдержавшего испытательный срок увольнять муторно, т.к. д.б. документальное подтверждение фактов его непрофессионализма, невыполнения заданий и т.п. Поэтому, действительно
Quote:
.