Как оформить временный перевод ставший постоянным
Здравствуйте, Коллеги!
Подскажите кто что думает как сделать запись в трудовую книжку:
с 18.05.2017 заключается допсоглашение на временный перевод бухгалтера по расчету заработной платы на время больничного листа старшего бухгалтера.
26.05.2017 старший бухгалтер в последний день б/л увольняется и перевод для бухгалтера по расчету зпт становится постоянных с 27.05.2017.
в наличии: допсоглашение от 18.05.17 о временном переводе на время б/л, приказ о переводе от 18.05.17 с указанием что перевод на время б/л, допсоглашение
от 26.05.17 сроком начала действия 27.05.17 о постоянном переводе на должность старшего бухгалтера...
Как отобразить запись в трудовой книжке?:
от 18.05.17 и приказ 18.05.17
или от 27.05.2017 - переведена на должность старшего бухгалтера 18.05.17 - с указанием приказа от 18.05.17 и 27.05.17?
как будет правильно?
Заранее спасибо :)
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Запись от 27.05.17 - "Переведена на должность старшего бухгалтера", основание - приказ от 27.05.17.
18-е вообще не упоминается, не пишем мы в трудовой книжкео временном переводе ни в каком виде.
Анна, мы тоже придерживаемся этого мнения, но не понятно каким образом указать в Т5 прежнюю должность (так как перевод уже произведен от 18.05.17) ?
При этом ни в каком локльном акте у нас не прописано использование унифицированных форм. Возможен ли приказ в текстовом варианте?
но не понятно каким образом указать в Т5 прежнюю должность (так как перевод уже произведен от 18.05.17) ?
Вы рисуете ровно такой же приказ, какой был 18.05, за исключением даты составления (теперь 27.05), основания (новое допсоглашение, в котором работник и работодатель договорились о том, что перевод с такой-то даты становится постоянным) и графы о сроке перевода (был временный, теперь постоянный).
При этом ни в каком локльном акте у нас не прописано использование унифицированных форм. Возможен ли приказ в текстовом варианте?
Пожалуйста.
Анна, а если сделать так, это будет правильно?:
старший бухгалтер ушла на больничный и написала заявление на увольнение 11.05.2017г. обозначив посл день 26.05.17, далее вся выше описанная ситуация - с 18.05.17 мы временно назначили старшим бухгалтером бухгалтера по расчету заработной платы ....
а мы можем ее перевести не временно по приказу от 18.05, а постоянно?, т.к. заявление об увольнении у нас есть от старшего бухгалтера, есть кандидатура приглашенная по согласию сторон (предприятие и бухгалтер по расчету зпт) на должность старшего бухгалтера и поэтому отзыв заявления об увольнении быть произведен не может увольняющейся?
это правомерно будет?
старший бухгалтер ушла на больничный и написала заявление на увольнение 11.05.2017г. обозначив посл день 26.05.17, далее вся выше описанная ситуация - с 18.05.17 мы временно назначили старшим бухгалтером бухгалтера по расчету заработной платы ....
а мы можем ее перевести не временно по приказу от 18.05, а постоянно?,
Нет, не можете. Основная сотрудница не уволена и может отозвать свое заявление вплоть до момента увольнения.
т.к. заявление об увольнении у нас есть от старшего бухгалтера,
И что?
есть кандидатура приглашенная по согласию сторон (предприятие и бухгалтер по расчету зпт) на должность старшего бухгалтера и поэтому отзыв заявления об увольнении быть произведен не может увольняющейся?
Для невозможности отзыва приглашенный должен быть "со стороны", а не уже действующий работник, которого планируете переводить.
это правомерно будет?
Нет.
Спасибо большое :)
Большое пожалуйста.