Как оформить трудовые договора?
LEXX
| 07.10.2009 21:45
Два вопроса
1. Организация существует с 1979 года. Половина работников также долго работает. Требуют оформить трудовые договора на них. Как сделать правильно - с даты написания договора (например 7 октября 2009г ) или с даты приема на работу (13 апреля 1990 года)?
2. У завхоза раньше была 1 ставка + доплата 50% за совмещение должности кладовщика. Теперь разделили это на 1 ставку завхоза и 0,5 ставки кладовщика. Как правильно это отразить в изменении ТД?
Форум:
1. Дату договора ставите (настоящий момент)
а где пишете по датам: С (дата приема на работу - в вашем случае это 13 апреля 90 год)
2. Дополнение к ТД
По второму вопросу: Сделайте завхозу совмещение на 0,5 ставки кладовщика, оформите приказом и пропишите оплату по совмещаемой должности.
Хм.. сдаётся мне, что с завхозом не всё так просто.. Это вовсе не совмещение, а совместительство. По основному месту работы (как завхоза) переводите его на 0,5 ставки соответственно оформляете ему приказ на перевод и дополнение к трудовому договору. А по совмещаемой должности (по кладовщику) оформляете приказ о приёме на работу и трудовой договор новенький
. (см. ТК РФ глава 4)
Подскажите, пожалуйста, почему Вы решили, что это совместительство? Какие основания?
и зачем перевод с основного места (завхоза) и куда? Заранее спасибо
Внутреннее совместительство - это выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (ст. 60.1 ТК РФ).
Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ст. 60.2 ТК РФ).
При совместительстве сотрудник занимает ставку по штатному расписанию и на него делается отдельный табель.
При совмещении табель не составляется.
Chulpan, я не решила что это совместительство - это вывод в ходе размышлений, всё зависит от условий в организации: в какое время сотрудник выполняет доп. финкции и как проводят ему оплату.
По поводу перевода завхоза... подумать надо...
Спасибо, основное мне понятно)))
ст. 72.1:
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Да нету-нету тут перевода. Погорячилась. Но если работать в 1с - приказик о переводе там всё равно будет
. И вобще надо было предупреждать работника за 2 месяца о таких изменениях.
а это вообще к чему???
Работник уже давным-давно предупрежден и рад такому обстоятельству, так как з/п побольше стала..
раз предупреждён - значит всё замечательно.