Как оформить доплату при совмещении должностей?
Следующий вопрос. Оформляем сотрудника работающего на должности руководителя юр.службы в виде совмещения на должность руководителя АХО.
В доп.соглашении с ним прописали, что
- На Работника по его просьбе с 14 сентября 2015 года возлагается выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей Руководителя в Административно-хозяйственном отделе в объеме 20%.
В положении об оплате труда у нас сказано:
5.4 При выполнении обязанностей временно отсутствующих работников, при совмещении профессий (должностей), увеличения объема выполняемых работ - производятся доплаты к должностным окладам в размере 25 процентов месячного оклада, пропорционально отработанному времени.
В доп.соглашении мы ему пишем, что на совмещаемой должности он будет выполнять обязанности в объеме 20%.
Вопрос, какую доплату ему установить? В размере 25% от полного месячного оклада 20 000 рублей по данной должности и которая будет соответственно считаться из расчета 20% загрузки от 100% занятости?
Т.е. 25% от 20 000 рублей - это 5000 рублей.
20% (загрузка по должности) от 5 000 рублей это 1000 рублей.
Т.е. доплата по доп.соглашению у него будет 1 000 рублей, или я что-то путаю?
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
[quote=VladKuznecov]
выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей Руководителя в Административно-хозяйственном отделе в объеме 20%.
Как процент то определяли?
В положении об оплате труда у нас сказано:
в размере 25 процентов месячного оклада, пропорционально отработанному времени.
Сами себе головняк устроили. Каким документом это время будете фиксировать?
В доп.соглашении
Оно не дополнительное к ТД, оно просто соглашение.
с ним прописали, что На Работника по его просьбе
Про просьбу - совершенно лишнее.
с 14 сентября 2015 года возлагается выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей Руководителя в Административно-хозяйственном отделе в объеме 20%.
Смешно. Объем допработы вам, безусловно, стоит зафиксировать в соглашении, но формулировать его как "столько-то процентов" - этого мало. Какая именно часть работы руководителя войдет в эти 20%?
В положении об оплате труда у нас сказано: 5.4 При выполнении обязанностей временно отсутствующих работников, при совмещении профессий (должностей), увеличения объема выполняемых работ - производятся доплаты к должностным окладам в размере 25 процентов месячного оклада, пропорционально отработанному времени.
Размер доплаты за совмещение определяется по соглашению сторон, а не ЛНА, и формулируется как раз в соглашении.
К тому же из существующей в положении формулировки совершенно неясно, какой из двух окладов (по основной должности или по совмещаемой) имеется в виду.
В доп.соглашении мы ему пишем, что на совмещаемой должности он будет выполнять обязанности в объеме 20%.
Вопрос, какую доплату ему установить? В размере 25% от полного месячного оклада 20 000 рублей по данной должности и которая будет соответственно считаться из расчета 20% загрузки от 100% занятости?
Вы можете установить ему ту доплату, о которой договоритесь с ним, но не менее 25% от того оклада, который больше (раз уж такую неудачную формулировку применили), предусмотренных Вашим ЛНА.