Как оценивать рабочих полиграфического производства?

Viktori | 29.12.2005 09:32
Аватар пользователя Viktori

Вчера начальство обвинило меня в плохом отборе персонала в типографию - дескать, мы их берем, а они брак допускают, и я вообще никакую оценку не провожу. Я говорю - поставьте требования - а он чтоб печатал хорошо, быстро и без брака. Что делать - ума не приложу. Даже нигде ДИ печатника найти не могу...

Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Jan

На самом деле, чтобы обвинять вас в плохом подборе персонала - решенеие о приеме/отказе работника должны принимать исключительно вы.

Что можно сделать:

- Создать тест, на оценку проф качеств
- Оценть какие психические процессы наиболее важны для этой профессии (внимание, память, скорость психически процессов, пластичность и т.д. и т.п. ) и оценивать их
- ДИ - не найдете, а если просмотрите ЕТКС (которые кстати есть у нас на сайте), то скорее всего описание обязанностей найдете, а на основе описания сделаете ДИ которая подходит для вашего предприятия.

Дайте понять вашему руководству, что ответственность по оценки проф качеств, лежит на руководителях подразделений, а уж если руководство хочет чтобы вы отвечали за весь процесс, то пуст наделит вас соответствующими полномочиями. И решение о приеме буде принимать исключительно вы.

Аватар пользователя Viktori

Я знала, что без поддержки меня не оставят :)) А какой может быть тест на оценку проф.качеств? В этом случае основное - навыи, а не знания

Аватар пользователя Jan

Значит в вашем случае основным будет оценка психических процессов, формально-динамических свойств индивидуальности - которые и обуславливают "хорошую" работу навыков.

Что касается разработки теста, то делается обучно так, совместно с экспертами в данной области, создается опросник (например, из 10 вопросов). Наверняка есть и определенный круг знание, которыми должен обладать соискатель. Вот на оценку ключевых знание должен быть направлен опросник. Хотя...мне сложно рассуждать теоретически, я просто не знаю вашей специфики :)

Аватар пользователя Viktori

Что-то никак не найду в ЕКТС про печатника... Но в целом картина ясна. СПАСИБО!

Аватар пользователя Jan

тут посмтрите

Аватар пользователя Jan

Обнаружил, что не работают ЕТКС на сайте, поправим :(

Аватар пользователя Гость

Доброго времени суток!
Я столкнулся с проблемой: мне нужна должностная инструкция, по должности «оператор после печатной обработки» либо «мастер после печатной обработки».
Ознакомившись с ЕКТС 55, вогнал себя еще в больший ступор, данный справочник очень расписан, по части обязанностей, получается, что в моей организации работу целого цеха «Раздел "Брошюровочно-переплетные и отделочные работы”» выполняет один человек.
Как в этом случаи правильно составить ДИ?

Аватар пользователя Jan

Объеденить все в одну инструкцию :)

Аватар пользователя Valeratal

либо объединить в более общие группы, так например обязанности менеджера по персоналу (по ЕТКС) расписываются на лист формата А4, а ведь можно объединить в несколько групп

Аватар пользователя Гость

Благодарю!