Как оценить квалификацию финансовых специалистов?
Коллеги, здравствуйте. Ваше мнение очень важно!
Прокомментируйте, пожалуйста, на сколько вам будет полезен и нужен в работе такой сервис:
Сейчас готовится к запуску новый сервис для HRов - портал для оценки и подбора финансовых специалистов.
Этот сервис решает проблему оценки реальных профессиональных знаний бухгалтеров, аудиторов и других работников сферы финансов.
Помимо привычного функционала сайта по трудоустройству, у соискателей будет возможность оценить свою квалификацию. Оценивание будет проходить при помощи тестов по различным компетенциям. Они будут соответствовать должности, на которую претендует соискатель. Работодатель будет видеть результаты тестирования кандидата.
Также можно будет заказать более глубокую онлайн оценку профессиональных знаний кандидата, а также провести видео-собеседование.
Прокомментируйте, пожалуйста, на сколько вам будет полезен и нужен в работе такой сервис?
Как на сегодняшний день вы решаете вопрос оценки уровня компетентности бухгалтеров, главных бухгалтеров, финансовых директоров и других специалистов? Заранее благодарю за ваши ответы, советы и комментарии!.
В любой работе важна поддержка, но всё упирается в стоимость и как говорили древние: а кому это выгодно. В свою очередь: решить проблему оценки реальных профессиональных знаний дистанционным способом невозможно и не реально - можно лишь провести отбор наиболее подготовленных кандидатов по решению тестов. ЕГЭ шагает по планете! Так работодатели или отборщики включают в требования: хорошее, отличное, полное знание .... скажем предмета... Квалификация и уровень знаний никем не определён. Ваш вопрос стоит в указанном ряду: как определить уровень компетенции? Кто и как его задал - так и будет проведён отбор. Любые капризы за Ваши деньги. Да и ещё: судя по кол-ву ответов... каждый хочет кушать свой пирог. Пишу без иронии и первое, что пришло в голову....Успехов.
Согласитесь, забавно, когда разработчики системы оценки (по идее, должны быть экспертами) , спрашивают на форуме, как оценивать этих самых фиников :)
Обычная рассейская байда... Было бы што продать....
Спасибо за комментарий, но я спрашивала о вашем опыте, как вы решаете для себя вопрос оценки персонала финансовой сферы, с какими трудностями сталкиваетесь. Мне интересно выше мнение, на сколько для вас будет полезен такой севис?
Спасибо за "первое, что пришло в голову" - это и есть та ценная информация, с которой можно работать. Если будут еще мысли, буду рада услышать!
Да услышан ты будешь (Завет). Была попытка Вас поддержать со стороны не уехавших к морю-ю-ю....