Как объяснить работодателю долгий перерыв в стаже?

Specialist87 | 28.01.2014 12:56
Аватар пользователя Specialist87

Добрый день!Решила попросить у Вас совета.У меня есть небольшой опыт в подборе персонала,после того,как отдел расформировали  из компании я ушла.После этого не работала 2 года.Начались проблемы со здоровьем,и у меня была возможность восстановиться,благо,я замужем.Сейчас хочу вернуться к поиску работы.В общем,ситуацию оцениваю адекватно,поэтому ищу стартовую позицию.Но....как объяснить на собеседовании причину такого перерыва?Рассказывать о болезнях-не профессионально,да и вообще не комильфо.Кроме того,болезнь не длилась ровно 2 года.Сказать HR менеджеру,что просто решила не работать-смерти подобно, так как выводы обо мне из этого факта биографии работодатель может сделать самые разные.frownЧто же делать в таком случае?

Форум: 


Аватар пользователя Vika197037

О болезнях точно не стоит, только отпугнете, даже если это была смертельная и вы ее победили.

А в этот период вы обучались или занимались только семьей?

Может возраст детей был такой, что нужно, чтобы они стали более самостоятельными и чтобы вы не представляли для работодателя помехой, а теперь вы готовы посвятить себя именно работе.

 

Аватар пользователя Specialist87

Занималась здоровьем.Детей нет.Собственно,с этим и связаны мои заболевания.Лечила бесплодие.Детей хочу.Но этот вопрос ведь тоже не решается в один день.Так что я для работодателя вообще "опасный " кандидат.Но найти работу и уйти в декрет-не мой вариант,я все-таки планирую поработать и уж потом возвращаться к теме деторождения.

И что говорить о  таком перерыве -не знаю.

Аватар пользователя Vika197037

да, уж точно, что занимались лечением, чтобы детей завести не нужно ни  в коем случае, а то ни когда не докажите, что вы не стремитесь сразу же в декрет уйти, как найдете работу.

 

Аватар пользователя Specialist87

Вот,что не надо говорить-я представляю,а чем объяснить перерыв-не знаю совсем.

Аватар пользователя Vika197037

Ну, скажите, что занимались время от времени проектной работой, например, подбором персонала.

Аватар пользователя Specialist87

Как мне кажется,это очень легко проверить.

Или в моем случае уже проще заняться  детьми,найти фриланс-и не забивать Вам голову?))))))

Аватар пользователя Vika197037

Знаете, люди и с большим перерывом находят работу, сама таких принимала. Тем более, если вы не имеете больших запросов, то просто придется поискать именно свою работу.

Аватар пользователя Specialist87

Но что же все-таки говорить нанимателю о перерыве?Вас,как нанимателя,какое бы объяснение перерыва не смутило?Я свято верю,что работу найти мне удастся,но вопрос о перерыве все равно прозвучит,как ни крути.

Аватар пользователя Vika197037

Знаете, мне обычно рассказывали правду, которую я сама в другом месте не рекомендую рассказывать, но на человека смотришь в общем, желание работать, причины поиска этой работы, на то насколько он леког в общении, на его планы на будущее.

Поэтому, я не дам какой то конкретной рекомендации.

Аватар пользователя Specialist87

Спасибо Вам большое за потраченное время и комментарии к моей теме.Побольше бы таких HR,которым честно можно сказать,в чем проблема.

Аватар пользователя Vika197037

Я бывший сотрудник милиции, и поэтому мне лучше правда, тем более ложь я сразу же чувствую.

Аватар пользователя Valeratal

Ого :)

Аватар пользователя jubatus49

Лучше сказать ПРАВДУ, но акуратно, не слишком вдаваясь в подробности: кадровики тоже люди, поймут. Если будете врать, то рано или поздно это вскроется и вот тогда будет точно НЕУДОБНО: "Маленькая ложь рождает большие подозрения". 

Аватар пользователя Cat

По мне, так правда конечно лучше, но вряд ли каждый работодатель ее оценит. Может луше сказать на половину правду, не нуждалась в средствах, муж разрешил не работать, занималась ремонтом в квартире, путешествовала, ухаживала за больным родственником. А сейчас очень уж большое желание работать появилось.