Как недорого и эффективно поздравлять сотрудников организации с днем рождения

Valeratal | 07.10.2011 11:41
Аватар пользователя Valeratal

Вопрос собственно в теме

Что имеем уже

1. информация об именниниках в интранете на главной

2. Рассылка от подразделения (не там где работает именниник) с поздравлением от компании (официальное, скорее всего один шаблон)

3. Стандарное- сбор денег на подарок (или конверт) , собирание в круг - поздравление начальника - вручение подарка

 

Думаю, что еще можно придумать. Из недорогого и эффективного.

У кого есть опыт или мысли?

Чуть позже выложу что пришло уже мне в голову.

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Вероника Краснопольская

Valeratal,а какой по-Вашему может быть и должен быть эффект от поздравления? Что значит "эффективно поздравлять"?

Аватар пользователя Valeratal

Радость от подарка, повышение лояльности :)

Аватар пользователя Лодырь

Весь год сдаешь по 100 рублей каждому, а потом тебе возвращают обратно одной суммой. Не понимаю этого, но вынужден участвовать. И поэтому я всю возвращенную сумму трачу на выпивку с коллективом :))

Аватар пользователя курц

а самое обидное, когда сдаешь всем ежемесячно, а под свой др увольняешься :)))

а вообще, я сдачу средств никогда не приветствовала и отлынивала как могла всегда. ибо, если компания хочет поздравить - то должна делать сие за свой счет, а не счет сотрудников. при крупной компании набегает, иной раз, довольно ощутимая сумма в месяц :)) жаба реально душит сдавать, а, особенно тем, с кем вообще не дружишь и знаешь что также сдают и тебе :)

Аватар пользователя Valeratal

А где написано что вопрос ставиться "о сдавании"

Речь как раз идет о подарках от компании

Аватар пользователя курц

3. Стандарное- сбор денег на подарок (или конверт) , собирание в круг - поздравление начальника - вручение подарка

обычно, под "сбором денег" подразумеваются поборы :))

когда дарит фирма, то обычно говорят: "подарок от фирмы", слово "сбор" не упоминается. :) 

Аватар пользователя Valeratal

Прочитайте пожалуйста заголовок данной темы. Там нет указания на источник финансирования.

Про сбор денег я упоминал - это "как есть", это то, что дарят коллеги. Меня интересовали подарки от организации.

В любом случае, источник денег это второй вопрос (взносы коллег, помощь спонсора, деньги организации, транш от внеземных цивилизаций)

 

Короче, я озадачил Валентину, будет отдельная статья по теме корпоративных праздников и в частности дней рождений

Аватар пользователя курц

Прочитайте пожалуйста заголовок данной темы. Там нет указания на источник финансирования

правильно, нет, поэтому можно предположить любое, а особенно "недорого" для организации - поздравить сотрудников за их же счет :)

но вообще не это суть темы. просто к слову пришлось. :) а по теме - ничего не могу добавить к вышеперечисленному. из моего опыта, людей всегда интересовал только конверт. у нас в одной компании мужчинам дарились деньги, а женщинам деньги+цветы. так вот редкая женщина не подходила накануне своего др с просьбой не дарить цветы, а дать деньгами, как мужчинам. не представляю чем еще можно заинтересовать если недорого и эффективно. т.к. материальные подарки все равно расход для организации, а нематериальные (собирание в круг и общие одинаковые поздравления)- со временем начинают раздражать.

Аватар пользователя Valeratal

Да, безусловно проблема еще в и том (имхо), что спустя некоторе время, все виды подарков от организации будут восприниматься как данность. То есть уже не мотивируюя

Аватар пользователя курц

согласна, а когда подарки отменяются (затруднительное финансовое положение орг-ции, например), то люди крайне недовольны, хотя до этого эти подарки рассматривали как данность и даже уже подсмеивались над их нужностью или ценностью.

Валерий, так что Вы придумали то?  (что-то обещали позже выложить)

Аватар пользователя ека

Недорого для организации - понятие растяжимое!!!

Недорого - может быть бытовая техника, либо шариковая ручка или шарик надувной )))

Например мне было бы приятно получить нестандартный подарок - например, билеты в театр, концерт, в цирк ))) которые могут обойтись из расчёта 2-ух билетов = от 1000 до 5000 руб!

На новый год для сотрудников - тоже билеты на новогодние представления.

Может быть месячный абонимент в бассейн, фитнес и т.д.

Подарочный торт на заказ - с интересной тематикой!

Оплаченный на определённую сумму например, столик в кафе,ресторане на двоих!!

Про выходные в доме отдыха, я думаю все знают, но это по средствам компании!!!

В крайнем случае придумать поздравительный стих составленный сотрудниками (руководством), песню, сценку - для творческих людей и дружного коллектива!!!

Дружеский шарж!!!

Картина!

Аватар пользователя Valeratal

Что обещал, выкладываю

 

Варианты поздравлений сотрудников 

IT-решения

1 Список именинников в интранете – уже есть

2. Показывать в профиле человека в интранете некий значок, в случае если у него сегодня ДР

Это поможет в случае, если этому человеку кто-то хотел позвонить и искал телефон. – Будет полезно (если этого еще нет)

3. Может рассылать коллегам сотрудника информацию о предстоящем наступлении ДР? (чтобы не забыли. Хотя это вряд ли).

4. При входе, в системе СКД как то? (мигать разноцветными лампочками у турникета и проигрывать «хеппи бездэй»? J  )

5. Рассылка от управления делами, в принципе можно и автоматизировать и включать случайный «стих». Но, людям нравиться поздравление от живого человека (а не от АСУП)

 

Другие решения

Стандартная доска «Именинники в этом месяце» - позволяет на забыть коллегам о предстоящих ДР. Для небольших офисов работает хорошо

Рассылка от подразделения (департамент персонала, административный отдел) – возможно сделать разные шаблоны для поздравления (если шаблон один)

Еще вариант, подписывание коллегами открытки с пожеланиями – собирать такую открытку по департаменту непростое дело. Хотя, на мой взгляд, имениннику приятно.  Но эта традиция и существует (или не существует) на уровне подразделения

Кружки с символикой компании.  В двух компаниях, где я работал, кружки дарили на ДР компании. В принципе можно дарить и на ДР человека. Но тут спорно. Подарок от компании на ДР компании это одно. А «компанейская» кружка на собственный ДР человека… (также бывают зонты, мягкие игрушки и тд, в принципе можно организовать некий «кафетерий")

Подарок (сертификат) от компании, сумма зависит от стажа работы. (Карты «Дари подарки», boomcard.ru и т.п. сетевых магазинов)

 

Вообще, любой стандартный подарок от компании, через некоторое время будет восприниматься как данность. Не вызывая особого трепета.

Аватар пользователя Дарья_Омск

Не помню на этом форуме или на каком-то другом писали следующее: закупали подарки на квартал, например, на том предприятии сотрудники были за активный спорт и соответственно подарками были рюкзаки, кепки, пара футболок, термос и пр. Все конечно же с фирменной символикой. В ДР именинник вытягивал билет в лотерее и получал один из этих подарков. На мой взгляд милая идея, не только подарок, но и впечатления, пусть небольшие.

Аватар пользователя Valeratal

Да, неплохо, с лотереей

Аватар пользователя rebro

Для линейного персонала отправка по почте фирменной открытки  с подписью директора