Как называется моя должность ?
Mihail Grebennik
| 24.03.2014 16:25
Добрый день.
Прошу помощи.
Не могу понять как правильно назвать мою нынешнюю должность.
Некоторые называют директор по развитию , некоторые маркетолог .
Обязанности такие :
1. Поиск новых направлений бизнеса.
2. Полный финансовый анализ нового направления. (составление смет , затраты , окупаемость, вложения и т.п. )
3. Подбор персонала под новые направление и на существующие должности .
4. Анализ и развитие компании ( внутри ) - введение улучшений в работе.
5. Анализ рынка страны ( конкуренты . продукция . потребность рынка и т.п ).
6. Переговоры с поставщиками , поиск продукции , соответствующий требованиям компании.
Форум:
Компания наверно большая :) Раз до сих пор штатное не согласовала
Очень помогло. Прям после Вашего комента стало все ясно - преясно. Можно по сути ?
Не видя структуры компании, не владея полной информацией - это тыкать пальцем в небо
Понимаете, если в компании не знают как назвать должности "директор по" или просто "специалист по" - то в компании бардак
Что надо что бы понять ? Могу все описать. А в компании не бардак - просто до меня небыло здесь такого направления и такой работы - я пришел - придумали обязанности и начал работать , а вот теперь появился у меня лично вопрос к какой должности я ближе , а по обязанностям и то и то , а может еще и 3 тье что-то =)
Термин "Директор по" предполагает наличие руководимого подразделения, например Дирекция или Департамент
А так, возьмите должностную инструкцию Директора по развитию и Маркетолога. Сравните
Но опять таки, многое зависит от структуры, от занимаемого уровня.
Вот исходя из обязанностей мне какая должность больше подходит ? Давайте проголосуем что-ли =)
В подчинении прямом нет никого , есть так называемые помощники - подчиняются только директору предприятия - это менеджер ВЭД , финансовый директор , руководители отделов продаж. Но мои просьбы обязаны выполнять и результат предоставлять мне.
Менеджер проектов - самое приближенное по Вашему описанию.
Почитал про менеджера проектов - как -то в основном это ближе к сфере либо рекламы либо интернета......
Уважаемый Михаил!
Есть ТОП-менеджеры и есть проектные менеджеры, перспективные , талантливые, которым доверяют запускать и вести отдельные проекты, их пробуют в деле, и в любой момент они смогут заменить ТОП-менеджеров, возглавляющих линейные отделы.
Скорее всего, в Вас видят перспективного ТОП-менеджера категории А, который сможет заменить засидевшихся "незаменимых". Как говорят: "Нет незаменимых, есть незаменённые"...
Такой перспективный, что как назвать не знают и озадачивают самого работника:)
Уважаемый Михаил!
Помощник директора - неплохое название должности, для всех Вы занимаетесь важными для директора вопросами, то есть перспективой... Результаты предоставляют Вам, однако понимают, что выполняется поручение директора!!!
Дерзайте, на Вас надеются...
Итак есть :
1. Директор по развитию.
2. Маркетолог.
3. Топ-менеджер категории А =)
4. Менеджер проектов.
5. Помощник директора.
Дело ясное , что дело тёмное =) Понял , что надо самому выбрать да и записать в трудовую. А то , чем дальше в лес , тем запутаннее становится.
Спасибо.
Спасибо.
Спасибо.
Спасибо.
Уважаемый Михаил!
Хорошо, что дело стало ясным, что дело тёмное... Только не пишите сами, в свою трудовую книжку, чтобы не наделать грамматических ошибок...
Очень любопытно, я так понимаю этот бардак на долго ...
супер) по трудовой книжке комент...
Вам для визитки название должности нужно? Ибо то, как должность правильно называется в приказе о приеме и трудовом договоре все написано.
На визитке написал "Директор по развитию". В трудовую - пока думают высшие чины , как записать....