Как исправить ошибку при оформлении выхода женщины из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет на условиях неродной рабочей недел
добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации. Работник пожелала выйти из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 досрочно, на неполную рабочую неделю. Все было оформлено как обычный досрочный выход Т.е написано заявление о досрочном выходе с указанием даты факт начала работы, затем издан приказ о досрочном выходе Параллельно написано заявление о предоставлении неполной рабочей недели, издан приказ Обе - и я, и она упустили момент, что должна быть фраза «с сохранением выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком» Платить соответственно его ей перестали А сейчас она хочет чтобы ей его выплачивали Как мне правильно оформить и исправить ошибку, чтобы работнику продолжили выплату пособия - какое заявление написать работнику; вносить изменения в приказ о неполной рабочей неделе без фразы о пособии, или отменять его и делать новый (плюс соглашение к ТД соответственно новое)
Заранее спасибо за ответ
Все было оформлено как обычный досрочный выход Т.е написано заявление о досрочном выходе с указанием даты факт начала работы, затем издан приказ о досрочном выходе Параллельно написано заявление о предоставлении неполной рабочей недели, издан приказ
Ничего этого закон не требует, достаточно допсоглашения к трудовому договору с указанием нового режима работы и продолжительности рабвремени и фактического выхода сотрудницы на работу в указанном режиме (с отражением в табеле).
Обе - и я, и она упустили момент, что должна быть фраза «с сохранением выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком»
Не-а, не должна быть.
Платить соответственно его ей перестали
Зря. Работодатель нарушил закон, обязан выплатить образовавшуюся задолженность по пособию с полагающимися процентами, и как можно скорее.
А сейчас она хочет чтобы ей его выплачивали Как мне правильно оформить и исправить ошибку, чтобы работнику продолжили выплату пособия - какое заявление написать работнику; вносить изменения в приказ о неполной рабочей неделе без фразы о пособии, или отменять его и делать новый (плюс соглашение к ТД соответственно новое)
Просто заплатите ей то, что должны были. Все перечисленное вполне можно было заменить одним нормальным допсоглашением к ТД, но раз уж так оформили - то пусть как есть. Такое оформление не лишает работницу права на пособие.
Добрый день
помогите, пожалуйста, как правильнее оформить
Работник оформляет отпуск по уходу за ребёнком до 3 леи с 5.11.2018 и с этого же дня оформляет неполную рабочую неделю Я соответсвенно издаю приказ об отпуске и 2-й приказ о неполной рабочей неделе с этой же даты с пометкой о сохранении компенсационной выплаты 50 р+ соглашение к ТД (где прописывается это)
Вопрос - можно ли с одной и той же даты оформить 2 приказа? И является ли это досрочным выходом и надо ли указать в приказе фразу «в связи с досрочным выходом из отпуска ..., считать приступившей к своим служ/обязанностям с 05.11.2018 на условиях неполной раб недели ... график .... с сохранением компенсационной выплаты ...»
Одновременно хотела спросить, может ли работник, находясь в отпуске по уходу за ребёнком и работая по неполной рабочей недели, уходить в ежегодный отпуск ? Исчисление стажа, дающего право на отпуск, не прекращается
Работник оформляет отпуск по уходу за ребёнком до 3 леи с 5.11.2018 и с этого же дня оформляет неполную рабочую неделю Я соответсвенно издаю приказ об отпуске и 2-й приказ о неполной рабочей неделе с этой же даты с пометкой о сохранении компенсационной выплаты 50 р+ соглашение к ТД (где прописывается это)
Закон издания описанных приказов не требует, но если очень хочется или у вас в организации правилами делопроизводства так принято - пожалуйста.
Вопрос - можно ли с одной и той же даты оформить 2 приказа?
Можно.
И является ли это досрочным выходом
Она же не выходит, а наоборот - уходит в отпуск по уходу? Вы о чем?
и надо ли указать в приказе фразу «в связи с досрочным выходом из отпуска ..., считать приступившей к своим служ/обязанностям с 05.11.2018 на условиях неполной раб недели ... график .... с сохранением компенсационной выплаты ...»
Какой досрочный выход из отпуска, если она написала заявление о его предоставлении и вы собираетесь ей 50 руб. платить, которые за время нахождения в отпуске платятся?
может ли работник, находясь в отпуске по уходу за ребёнком и работая по неполной рабочей недели, уходить в ежегодный отпуск ?
Находясь - не может, ей надо прервать отпуск по уходу и уйти в ежегодный (ибо в двух отпусках одновременно находиться нельзя). Выходить на работу при этом не требуется.
Исчисление стажа, дающего право на отпуск, не прекращается
Да, мы в курсе.
Большое спасибо за разъяснения
Извините, можно ещё вопрос
а если работник выйдет досрочно из отпуска по уходу за ребенком, но на неполную рабочую неделю, он уже не будет иметь права на выплату компенсации 50 р?
Компенсация платится тем, кто находится в отпуске по уходу. Если в отпуске по уходу сотрудница находиться не будет - компенсация ей не полагается (вне зависимости от того, полное у нее рабочее время или нет).
Просто в самом начале этой темы я описывала, что не совсем корректно оформили работу по неполной рабочей неделе сотруднице в отпуске по уходу за ребёнком Она написала досрочный выход из отпуска до 1.5 лет (был приказ соответсвенно) и параллельно заявление о неполной рабочей неделе+приказ+соглашение И ей прекратили выплату пособия Вы прокомментировали, что такое оформление не лишает ее пособия
Совершенно верно. Компенсации - тоже не лишает.