как исправить дату?
diress
| 26.03.2013 13:43
На скане видно ,что дата записи сделана за год до увольнения, что не соответствует действительности..После этой записи есть еще 2.Ошибка обнаружилась буквально неделю назад...Что делать с этим?
Форум:
| Вложение | Размер |
|---|---|
 skan.jpg | 337 КБ |
После последней записи нужно поставить следующий порядковый номер, дату внесения записи, а в графе 3 указать, : "Запись за N 13 недействительна".
Далее вносится правильная запись, а в графе 4 повторяются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись. Надо запросить у работодателя, который сделал неправильно запись - заверенные копии приказов, справку, которая должна содержать:
-информацию о том, что сотрудник действительно трудился в данной компании;
- номера и даты приказов о приеме, переводе или увольнении;
- признание допущенной ошибки прежним работодателем;
- описание ошибки;
- просьбу исправить ошибку.
Исправлять будут в той фирме,где ошибку совершили. Т.е. они пишут следующее- ООО такое-то,далее Запись за N 13 недействительна".А вот далее- уволен по собственному желанию или уволен по собственному желанию с указанием даты??
Да, ставим следующий порядковый номер и пишем запись под №13 недействительна. Далее пишем трудовой договор расторгнут по....... и пишим число. В 4 графе на основании чего сделана запись и можно поставить печать (лишний не будет), хотя по правилам ее можно и не ставить.