Как это можно сделать?!
Nasty7
| 11.06.2008 14:00
Ситуация какая-то странная:наша фирма фактически перестаёт существовать.Всех сотрудников начальство хочет уволить с переводом.Теоретически я знаю как это делается.Но вот загвоздка: новая фирама называется так же как и старая.Только старая была оформлена в Москве,а новая в области.В трудовой же не запишешь: "переведена из ООО*** в ООО***"?Или город указать?В общем,прошу помоши,а то я совсем запуталась!
Форум:
Как вариант предлагаю уволить всех не переводом, а по собственному желанию и на следующий день принять в новую фирму.
По собственному - не корректно. А вот по соглашению сторон - нормально.
Не вижу ничего некорректного в увольнении по собственному желанию, к тому же запись в трудовой при увольнение по соглашению сторон может насторожить будущего, другого работодателя. Лично я бы не хотела иметь такую запись в своей трудовой.
Уволить и принять в новую фирму?А то что фирмы одинаково называются?Получится,что уволили из ООО"Мозгоклюйкино" и приняли в ООО"Мозгоклюйкино"?Товарищи,я в прострации!
делайте переводом:
должны предупредить всех работников за 2 месяца
Ничего удивительного в этом нет. Обычная практика.
Просто я в такой ситуации впервые....
А переводом это уволнение в порядке перевода?
Да, это увольнение по п.5. статьи 77 Тк РФ.
Спасибо за помощь!
И всё же смущает одинаковое название организаций...
Может быть организация поменяла Юридический адрес Москву на область, уточните. Тогда увольнять и принимать никого не надо
Фактически это уже другая фирма: другой ИНН/КПП,расчётный счёт,адрес,ОГРН и т.д. -всё другое.А название то же.И директор тот же.
переводм.
Фирма одна просит уволить сотрудников, чтобы принять их на работу.
А то, что фирмы называются одинаково (напишите обязтельно там юридические данные), чтобы было видно.
В принципе.. смешно, но не страшно ;)
Печати же разные, там есть и ИНН и ОГРН, думаю будет и так всё понятно.
Спасибо огромное всем за ответы!Сделала так:1)написала письмо-запрос от фирмы куда люди переводятся.
2)этим же числом сотрудники написали заявления о переводе
3)руководитель завизировал письмо-запрос и заявления
4)сделала приказы на увольнение по переводу(форма Т-8)
5)сделала ТД
6)сделала приказ о приёме на работу
Ну а дальше как обычно:с локальными актами ознакомила под роспись,штатки и т.д.
Надеюсь,мой опыт поможет кому-нибудь!