Как быть с записью в трудовой? Срочно!

ЮлиусКотикус | 08.11.2007 17:09
Аватар пользователя ЮлиусКотикус

Переводим сотрудника на новую должность. Переводим с 01.11, а приказ сделала тока от 08.11. Это нормально или могут придраться? Приказ уже есть, не переделать. Тогда как в трудовую данные заносить. 1 графа - дата, с которого человек приступил к новой должности? (01.11), а в 4 графе - приказ №, от 08.11??? Не будет ли это грубой ощибкой, помогите!

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Sandra

я бы оформила все 8-м числом. и нестыковки не будет и человек, я думаю, переживет

Аватар пользователя vladimir

Sandra wrote:

я бы оформила все 8-м числом. и нестыковки не будет и человек, я думаю, переживет

Да, почему нельзя сделать перевод на новую должность 08.11.2007 г.

Аватар пользователя ЮлиусКотикус

Для бухгалтерии важно оформить , перевести именно от 01.11.

Аватар пользователя vladimir

ЮлиусКотикус wrote:

Для бухгалтерии важно оформить , перевести именно от 01.11.

Это из за лени бухов. Думаю только поэтому:d

Аватар пользователя Sandra

Владимир, 5 баллов! Совершенно верно, им главное не сбить отчетный период, а он не собьется, т.к. это не конец месяца.

Аватар пользователя ЮлиусКотикус

Да-да...все так и есть...так мона так сделать-то или нет...мы щас не проблему буха выясняем....а то я в замешательстве...

Аватар пользователя Smersh

Ошибка, конечно. Только это всем по барабану. Если напишите 08.11, а переведете с 01.11, никто вас не съест

Аватар пользователя Sandra

никто проблему буха не выясняет, мы объясняем Вам как можно сделать лучше всего

Аватар пользователя ЮлиусКотикус

А трудовая инспеция если заявится когда-нить, съест?

Аватар пользователя vladimir

зачем чехарду с числами устраивать. Вот если бы приказ 01.11.2007 г. а перевод 08.11.2007 г. тогда 100% ок.

Аватар пользователя Smersh

Не съест. Ну, может, скажут "непорядок" и все. Главное, чтоб вообще сам приказ был со всеми подписями

Аватар пользователя vladimir

Smersh wrote:

Не съест. Ну, может, скажут "непорядок" и все. Главное, чтоб вообще сам приказ был со всеми подписями

Согласен 100%. Вас не скушают.:)

Аватар пользователя ЮлиусКотикус

А что если сделать приказ от 31.10 с нумерацией 44-п (п-перевод), приказ №44 уже есть и там увольнение. Или лучше оставить приказ от 08.11? Как грамотнее будет сделать. Буквенные обознач. в нумерации приказов у нас обыно не присутствуют....

Аватар пользователя Nadin-ka

сделайте приказ 44/1 от 01.11 и всё....
либо везде прописывайте 08.11

Аватар пользователя Smersh

Nadin-ka wrote:

сделайте приказ 44/1

Наш человек!
Я в таких случаях тоже так делаю:D

Аватар пользователя Nadin-ka

да, уже приходилось выкручиваться :-))

Аватар пользователя ЮлиусКотикус

Все, спасибки...так и сделаю...

Аватар пользователя Smersh

Nadin-ka wrote:

да, уже приходилось выкручиваться :-))

Такое впечатление, что отделу персонала постоянно приходится выкручиваться из разных ситуаций. Вчера пришла девушка на собеседование, спрашиваем её, где бы ей хотелось работать, в подборе или вести КДП, отвечает:
- Лучше вести КДП
- А почему в подборе не хотите, у вас же в этом большой опыт?
- Надоело постоянно быть крайней :d

Аватар пользователя Nadin-ka

:-)) как я её понимаю!
хотя у меня смещение "крайности" как раз в КДП идет, слишком много приходится рагребать ошибок, недоделок и постоянно лавировать между бухгалтерией, руководством и персоналом.
Хотя и в подборе хватает головной боли...
И вообще, отдел персонала, как буфер между всеми! :-)