Как быть с прогульщиком?
Уважаемые форумчане! Подскажите пожалуйста как поступить с сотрудником, который не выходит на работу, не пишет заявления ни по сж, ни на отгул, на звонки отвечал мол скоро подойду за трудовой или вообще трубку не поднимает и так уже около 2,5 месяцев. В январе этого года, был случай отсутствия на работе около недели. Об'яснительную написал причину указал "по семейным обстоятельствам". Дисциплинарное взыскание применять не стали. После этого случая проработал около недели и опять пропал. Ездили к нему домой 2 раза - его не было. Документально не оформляли. Сейчас он вродебы работает в другой организации. Трудовая лежит у нас. Уволить за отгул поздно, ведь прошло больше месяца? Или можно составить акт и сегодня? Или лучше будет, если трудовая так и будет лежать у нас?
Что Вам мешает составить акт о прогуле, начиная с сегодняшнего дня? И через пару-тройку таких актов уволить, копию приказа направить по адресу вместе с требованием явиться за трудовой. Не явится - его проблемы, трудовую похраните положенный срок, и все.
А в уведомлении в строке "ввиду того, что Вы отсутствуете на рабочем месте с ___________" писать дату составления акта или дату фактического отсутствия?
Писать акты о прогулах, собирать докладные записки от непосредственных начальников, в табеле ставить нерабочие дни, а уволить можно только когда он появится на рабочем месте и после получения от работника объяснительной. Как вариант работник может принести больничный лист и тогда увольнение за прогулы невозможно.
А если я ему уведомление отправлю о необходимости явиться на работу по поводу представления об"яснений длительного отсутствия в течение 2х дней с момента вручения уведомления, я не смогу расценивать его молчание как отказ от дачи об"яснений и применить дисциплинарное взыскание?
Уведомление будет не лишним при увольнении как доказательство с вашей стороны что вы предпринимали действия к розыску работника ( если будет суд или для трудовой инспекции если будет спорный момент).
Если будут выговоры за прогулы, то увольнение за прогулы будет выглядить более естественным.
Ранее выговоров у него не было. Сейчас ему можно об"явить выговор в его отсутствие?
Сейчас нельзя, после объяснительной.
Получается если он так и не объявится после составления актов и вручения уведомления - не смогу его уволить?
Помоему так. Может еще мнения будут?
Мое мнение: увольнять его за длительный прогул. Так и напишите. за отсутствие на рабочем месте без объяснения причины с такогото числа. 2,5 месяца не ходит на работу!!! Еще и в лоб ему за это дать!!! Увольняйте смело!!! Если предоставит больничный на эти 2,5 месяца - ну восстановите его, оплатите больничный. Какие проблемы?! Но думаю чт оне предоставит. Так что быстрее увольняйте, высылайте по почте приглашение забрать ТК и не забивайте себе голову глупыми сотрудниками.
ГИТ советовал на встрече кадровиков и персональщиков - увольнять по истечении 6 ти месяцев.
А так - докладные записки, - уведомления с просьбой явиться и дать объяснения, акты об отсутвие на рабочем месте..
ст.193-
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Так что за 2,5 месяца впарить не можете.
по поводу нынешней сиуации -начинайте прямо сегодня составлять акты- докладная о прогуле непосредственного руководителя работника директору организации, составляете акт о прогуле (не забудьте свидетелей), запрашиваете объяснительную.Если предоставляет,делаете вывод,а если нет -
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. ( та же 193)
А далее по ТК:
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Не забудьте уведомлять и все уведомления обязательно регистрировать. Ну и -для бодрячка -обычно, когда работников ставишь перед ситуацией -статья или СЖ -они выбирают СЖ.а там смотрите сами
Спасибо всем, кто не прошел мимо! Будем составлять акты и отправлять уведомления.
А у нас немного другая ситуация, но тоже не знаем как лучше поступить:
Сотрудник самовольно отсутствовал на работе 2 рабочих дня. Как он потом указал в объяснительной он ездил по служебным делам, но так как его никто никуда не направлял, то посчитали это прогулом и собирались его уволить за прогул. Но он... заболел. Потом будучи (как он сам говорил по телефону) еще на больничном через сослуживца передал поддельный больничный лист. Это ясно, что тоже 100% прогул. Но он же до сих пор на работу не ходит. Зафиксированный прогул с его объяснением есть, но как его уволить, если во время болезни сотрудника увольнять по статье нельзя, по телефону он говорит что болеет. Но с другой стороны если он передал поддельный больничный лист, то как у него может быть сейчас настоящий? Как правильнее поступить? Из-за того что его подделка вскрылась он теперь вообще начал скрываться - боится на работе показаться.
Срок то по дисциплинарному взысканию всего месяц, продлевается он на время болезни и отпуска. А если болезни получаетя и не было, то что теперь? Срок дисциплинарного прошел и его теперь не уволить? А если мы не знаем болеет он сейчас по-настоящему или не болеет, то как его уволить? Или мы должны были его уволить несмотря на "болезнь" (чтобы месяц не прошел), а потом перенести срок увольнения в связи с больничным?
Уволить несмотря на болезнь не могли.Нельзя.Если вы 100% знаете,что больничный фальшивый -заручитесь поддержкой ФСС (посоветуйтесь как с больничным быть),а затем увольняйте.В случае прогула имеете право уволить сразу - а непредоставление обяснений не дает поблажек, поэтому можете уволить без его присутствия теперь.главное каждый шаг оформляйте документально.