Как аннулировать приказ о приеме
Nadin-ka
| 12.02.2007 11:21
Подскажите, пожалуйста, каков порядок аннулирования приказа о приёме сотрудника. Человек отработал меньше недели (четыре дня). Документы не успели пройти через бухгалтерию, и проводить уже нет смысла. Запись в тк не сделана. Т.Е. как факт, подтверждающий, что он к нам пришёл, есть только приказ о приёме.
Заранее спасибо!
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Порвать и выкинуть в урну.
Если охота заморочиться, то издать ещё один приказ, типа,
В связи с невыходом ФИО на работу
ПРИКАЗЫВАЮ
приказ о приеме на работу №хх от хх.хх.хххх считать недействительным.
А сам человек-то что говорит? Наверно, оплату хочет получить за 4 дня?
Есссно хочет. Но если издавать приказ о невыходе - это же акт соответствующий. Да и его же ознакомить - будет ерепениться, мол, как это я не вышел? Приказ занесен в тетрадочку соответствующую. Если порвать и выкинуть - значит и в тетрадочке листики переписать.
Если чел будет ерепениться, то тогда приказ не отменить, надо издавать приказ об увольнении по соглашению сторон. В трудовой книжке запись не делать.
А можно поконкретнее - этот ваш новый сотрудничек хочет уволиться или продолжать работать?
Он как раз очень хочет уволиться...
А оформлять на 4 дня - бухгалтерия съест заживо.
Решили, что просто не было приказа. На его место другой впишем, как раз подоспела возможность сделать перевод задним числом...
а я бы настояла бы на том чтобы всё было официально приём-увольнение, запись в трудовой.
(..Хи-хи.. уж очень я люблю дискутировать с бухгалтерией)
Пусть сотрудник подумает нужна ли ему эта запись, я думаю при проследуещем устройстве на работу будут интересоваться по какой причине он уволился - и это наведёт на мысли.
Он очень радовался, что его не успели оформить. Кому нужна запись в тк длиной в 4 дня?
Ая всегда предупреждаю, что у них есть 4 дня точно подумать, остаться у нас или нет :)