Кадровые документы, обязательные для ведения
Снежанна
| 25.03.2011 13:04
Коллеги, подскажите, ОБЯЗАТЕЛЬНО ли вести журналы учета приказов по личному составу (прием, перевод, увольнение)? Если да, то где это прописано.
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Законодательство не предусматривает обязательного ведения данного журнала.Однако трудовая инспекция требует его, так же как и журнал учета трудовых договоров.
Насколько мне известно, данный журнал может вестись если к этому обязывает инструкция по кадровому делопроизводству внутри организации.
Если кому -то известны ссылки документы, в которых прописана обязательность ведения данного журнала -буду рада ознакомиться.
Спасибо, я тоже так думаю, и на обучении препод говорил то же самое.
Пожалуйста!
но насколько ведение такого журнала облегчает жизнь кадровику!!!
Честно говоря, не вижу в этом никакой надобности. В 1С все прекрасно видно, а заполнять лишние бумажки просто нет времени, если работаешь в единственном числе на 3 юр. лица и ведешь более 180 человек...плюс подбор...при этом все "белое".
я вот считаю что кадровый документооборот чрезвычайно раздут. :)
я работала как с его полным соблюдением, в том числе с ведением журналов на всё на свете. также работала с соблюдением документооборота в пределах необходимого законом. вывод (мой личный): надо делать только то, что необходимо. иначе погрязнешь в ненужных бумагах. надо грамотно вести нумерацию, чтобы спокойно можно было все сделать задним числом и пр. тонкости знать :))
Эт точно!! Я тоже считаю, что необходимо иметь только то, что прописано в законе. А там и так немало))) А 1С на то и придумана, чтобы облегчить работу, с нумерацие в том числе.
Я веду журналы только те, которые требует при проверке ГИТ. Когда начинаю работать у ЮЛ, делаю ревизию имеющейся документации, сразу прошу показать предыдущие документы проверок, звоню инспекторам, выясняю, кто курирует мою орг-ию и консультируюсь по всем вопросам. Очень удобно... (у меня все орг-ции с небольшим штатом).
ГИТ, по идее, должна требовать по трудовому законодательству. Не более. Юля, Вы из Питера?