изменения в ТД или перезаключение?
ГИТ указало на недостатки в ТД и выдало предписание на их устранение.
Хорошо, с вновь принятыми сотрудниками понятно - им новый вариант договора даем.
А что делать со старыми сотрудниками? есть два варианта:
- соглашение об изменении сущ. условий;
- перезаключение договора на новый вариант.
Изменений будет много, а посему хотелосьбы второй вариант. Насколько это возможно и как эту процедуру продвинуть?
"Настоящим Договором оформляются отношения установленные между Работодателем и Работником, принятым с «__»_________200_года по договору №___ от "__"_______г. на должность (работу)_____________" Дата заключения - дата подписания. Дата вступления в должность (вступления в должн) - фактическая.
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Здравствуй ВБА.
У нас на предприятии так сделали в похожей ситуации:
С сотрудниками поступившими до 2003 года (соответственно до ввода трудовых договоров) перезаключили трудовой договор по форме как и с новым сотрудниками(заменив слово "принят с..." на "трудовой договор заключен с ...") , а с остальными только доп.соглашения, хотя они тоже получились на 4 листа. Причем старые договора остались также в личном деле. Наша начальница советовалась с мудрыми кадровиками и ей сказали делать так, одной из причин было то, что на одного человека не может быть два трудовых договора с разными номерами.
Надеюсь все понятно. Удачи.;)