Изменения в штатном расписании

Zyblik | 20.04.2010 19:32
Аватар пользователя Zyblik

Подскажите плиз:

Поставлена задача директором: повысить оклады, так чтобы средняя по штату была,  ну скажем 10 000 руб. Но при этом уточнил, увеличить так - что бы затраты не сильно увеличились!! Я в шоке от этого задания!

Тупо поднять всем оклады его не устраивает. У нас есть работающие пенсионеры, вот можно что-нибудь с  ними сделать?, вернее с их единицей - ну например - на пол ставки или на неполную рабочую неделю. Если так и поступить - нужно предупреждать их за 2 месяца о предстоящих изменениях? И нужно ли  сообщать об этом в иные службы?

Вся затея с  повышением окладов  - это для налоговой, налоговая  очень долго и  часто приглашает в гости ))))

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя BON

по существующему штатному расписанию надо расчитать среднию з/п, прикинуть на сколько можно увеличить сред., просмотреть по каким должностям у вас минус (близко к МРОТ), там прибавить весомо, по каким норм., прибавить чуток. а вообще нужно видеть на сколько разбежались цифры. я так понимаю у вас "черная" з/п, лучше если цифры будут прощитаны с гл. бухгалтером! :)

Аватар пользователя BON

если у вас есть в штатке пустые единицы сократите их. если на них(ед.) никого нет,  то никого уведомлять не надо. а пенсионеров лучше не трогать (если у вас проблемы с налоговой, будет хуже).

Аватар пользователя Annleb

А если все же соберетесь кого-то переводить на 0,5 ставки или неполную рабочую неделю, то, конечно же, за 2 мес. уведомление вручить под подпись. Хотя сотрудник, если согласен, может и раньше согласиться и написать заяву что согласен.