Изменение существенных условий трудового договора инвалиду
Katrusja85
| 09.02.2016 11:12
Добрый день.
На предприятии введено новое ШР, изменены организационно/технологические условия труда. Изменены названия должностей и оклады без изменения трудовой функции. Имеем ли мы право уменьшать оклады согласно штатному расписанию инвалидам (3 группа). Подписывать уведомление о согласии работать в новых условиях отказываются по причине уменьшения оклада.
Форум:
Раз трудовая функция не изменилась - какова причина уменьшения оклада?
Наше предприятие реорганизовали путем присоединения к другому предприятию. Теперь мы переходим на их положение об оплате труда, а у них оклады меньше, чем были у нас. Уведомляем как положено за 2 месяца.
Сама по себе реорганизация в юридическом смысле никак не влияет на трудовые отношения с работниками.
Сам по себе факт того, что в другой организации, к которой вы присоединились, оклады меньше, основанием для изменения окладов не является.
Оснований для изменения условий труда по ст. 74 ТК РФ у вас нет. Желаете проверить - увольняйте человека по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ, как это предусмотрено частью четвертой ст. 74 ТК РФ, если он пойдет в суд восстанавливаться - изложите судье свои доводы.
Проводим все как раз в соответстви со ст. 74 ТК РФ. Можем ли мы уведомить инвалида об изменениях существенных условий труда, не противоречащих их медицинским показаниям? Если при сокращении с инвалидами мы действуем на общих основаниях, то и тут должно быть уведомление на общих основаниях.
Проводим все как раз в соответстви со ст. 74 ТК РФ.
Я расслышала. Оснований у вас для этого НЕТУ, вы поняли?
Можем ли мы уведомить инвалида об изменениях существенных условий труда, не противоречащих их медицинским показаниям?
Уведомить вы его можете о чем угодно. Вопрос в правомерности самого изменения условий труда в порядке ст. 74 здесь. Оно - неправомерно, но вы желаете рискнуть. Вперед.