Изменение системы премирования. Документальное оформление.
Tatiana K
| 27.08.2013 17:41
Коллеги, добрый день. Хотела бы уточнить для себя что иду по правильному пути рассуждений. На производстве планируем изменить систему премирования производственного персонала (старая устарела морально), сделать это хотим полюбовно, по соглашению работников и работодателя. Правильно ли я понимаю, что в данном случае мои действия подпадают под статью 72, и не регламентируются ст. 74, согласно которой я должна уведомить работников за 2 месяца об изменении условий ТД? Какой документ создается в таком случае? Приказ кажется мне некой инициативой работодателя, от которой мне нужно уйти. Какая-то форма соглашения между работником и работодателем? Кто-то такое видел?
Форум:
Ключевые слова:
Здесь и статья 72 и 74, уведомьте заранее по ст.74 ТК РФ, но ни кто не запрещает всем сотрудником написать заявление на согласие или подписать соглашение раньше истечения срока уведомления, вот вам и статья 72.
Проблема в том, что заранее уже не могу уведомить. Производство собралось, посчитало, решило и поставило перед фактом. Поэтому пользуюсь опциями в законе.
Мы подписываем допы не выдерживая срока 2 мес., если кто-то отказывается подписывать уже именно его уведомляем за 2 мес. Для тех кто подписал работают на новых условиях, для тех кто не подписал на старых до истечения 2 мес. А после смотря какое ответ в уведомление изложимл работник, если не согласен в течение 2 мес предлагаем другую работу, как правило которй нет :), и затем увольняем по п.7 ст. 77. Но как правило все соглашаются или сразу ( за день до изменений, например) или слегка подумав. Были и такие которые на новые условия переходят после истечения срока.