Изменение оклада по всей фирме - тонна бумаг?

Psyker | 22.12.2005 15:53
Аватар пользователя Psyker

После НГ измениние оклада у всех сотрудников фирмы (соответсвенно в сторону увеличения)
какими документами оформлять?
Необходимо ли дополнение к Трудовому договру на каждого сотрудника?
Как ознакамливать сотрудников с групповым приказом?
Делать на каждого индивидиально выписку?
И за счет чего можно миниммизировать количество бумажной работы? :confused: :confused:

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Smersh

Polina20000 wrote:

После НГ измениние оклада у всех сотрудников фирмы (соответсвенно в сторону увеличения)

Живут же люди!:)
Polina20000 wrote:

какими документами оформлять?
Необходимо ли дополнение к Трудовому договру на каждого сотрудника?
Как ознакамливать сотрудников с групповым приказом?
Делать на каждого индивидиально выписку?

Лично мы делаем так:
Печатаем групповой приказ на всех, что, дескать, с такого-то числа установить следующие оклады, где напротив каждой фамилии и должности указываем новый оклад.
Сотрудников письменно не ознакамливаем, дополнения к трудовому не делаем.
Индивидуальные выписки не делаем.
Жаловаться же на повышение оклада никто не будет, поэтому и бумажную канитель не разводим.
Как правило, все сотрудники заблаговременно откуда-то (откуда - неизвестно:confused: ) узнают, что в организации грядет повышение окладов.
А так, по идее, надо все делать так, как при изменении существенных условий договора: за два месяца письменно предупреждать+дополнение к ТД+приказ+письменно ознакомить с приказом. Только на фиг в данном случае всё это надо?

Аватар пользователя Stasy

У нас делается также как у Smersh.:)
Но думаю, что это не совсем грамотно. По сути это повышение - индексация з/п Quote:

в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги

ст.134 ТК РФ.
В небюджетных организациях проводится в Quote:

порядке, установленным колл. дог., соглашениями или ЛНА организации

,ст.134 ТК РФ
Если прописать в ЛНА (полож. о з/п), механизм проведения индексации, то никакой кучи дурацких бумаг не надо. Только приказ со ссылкой на ст.134 и ЛНА.
Вот тут то у меня и возникло затруднение, т.к. данный порядок у нас нигде не прописан (и вряд ли будет), и вообще неясно каким он должен быть:confused: (на основании чего Иванову с 01.01.2005 - 15000 р., а Петрову - 250000?)
Может умные люди подскажут?
И еще вопрос к Smersh: у Вас приказ о повышении окладов издается? Если не секрет:), какое у него основание? или просто установить оклады с01.01.2006 и погнали....???

Аватар пользователя Smersh

Stasy wrote:

В небюджетных организациях проводится в ,ст.134 ТК РФ
Если прописать в ЛНА (полож. о з/п), механизм проведения индексации, то никакой кучи дурацких бумаг не надо. Только приказ со ссылкой на ст.134 и ЛНА.

Хорошая идея!
Stasy wrote:

И еще вопрос к Smersh: у Вас приказ о повышении окладов издается? Если не секрет:), какое у него основание? или просто установить оклады с01.01.2006 и погнали....???

Да, приказ о повышении окладов.
Формулировка: В связи с увеличением фонда оплаты труда на 0,5%.
Если бы, не было увеличения ФОТ, то всё равно, какое-нибудь основание выдумали бы. Просто "установить оклады" мы не стали бы в приказе писать.

Аватар пользователя nati-z

Я и моя подруга (всю жизнь проработавшая в кадрах) делали на кажого дополнительное соглашение к договору, где прописывался измененный оклад. По-моему это важно (где то об этом читала). В трудовом договоре должно все описано подробно. Но в России слово "должно" никем не учитывается и поэтому у каждой фирмы делается все по своему, т.е.как положит бог на душу руководству или кадровому работнику.

Аватар пользователя Гость

Спасибо всем огромное!
Но в нашей котнторе так заведено.
Все бумажки оформляем. Единственное без писбменного уведовления. Несложные подсчеты: ок. 150 человек.
150 дополнений к ТД х 2экземпляра + 150 выписок из Приказа, плюс сам приказ (ну это уже мелочи).
450 бумажек - 500 бумажек.
Грустно как-то ))).