Изменение места работы
Esperanza
| 16.02.2016 02:08
Ситуация такая: в трудовых договорах работников нашей компании прописано место работы с адресом (Москва) как условие ТД. Руководство компании сообщило на словах сегодня, что компания меняет офис и мы с середины марта будем работать по другому адресу (Москва, но другой район, очень неудобно добираться от метро!). Люди негодуют и собираются качать права. Для нас, кадровиков, это такая же новость, как и для всех.
Нужно ли в таких случаях уведомлять письменно за 2 месяца работников? Что делать, если работник отказывается работать в новых условиях, не подписывает доп. соглашение?
Форум:
Нужно уведомлять. И поменяйте уже в том же порядке ст. 74 ТК РФ указание места работы на "г. Москва", чтобы при следующем переезде не мучаться.
Да, у нас тоже было наподобие такого: мы переехали наоборот в престижный район, все довольны, но, чтобы не нарушить чего-либо, стали интересоваться - уведомлять или не уведоилять. В нашем случае обошлись так (с помощью налоговиков и Гитовцев): сперва налоговую уведомили о смене адреса местонахождения, потом в ГИТ уточнили, что делать, те нам посоветовали: в ТД у нас прописано г.Такой-то, в соответствии с налоговыми бумагами (там имеется ввиду принадлежность к территории), город у нас не поменялся, следовательно мы в ТД внесли изменения, что на основании документов о регистрации у нас изменился адрес местонахождения, т.е. улица была, а сейчас проспект и всё. Больше ни у кого не было придирок. Уведомить за 2 мес мы попросту бы не успели, т.к. съезжать надо было... Может и неправильно, но у нас "прокатило" так...
Анна, спасибо за комментарий. Точно можно 74 статью использовать? У нас, кажется, никаких изменений организационных и технологических условий труда не наблюдается, кроме тупо смены офиса. Вообще, не могу найти в законодательстве критериев этих "организационных и технологических"
Ольга, спасибо за Ваше мнение.
у Вас был только город прописан, без конкретного адреса?
Критериев нет. В случае возникновения спора суд будет оценивать исходя из конкретных обстоятельств конкретного дела
Вот:
Из содержания ст. 57 ТК РФ и всего содержания ТК РФ не усматривается, что сведения о местонахождении работодателя (юридического лица) являются сведениями, необходимыми для его идентификации. Однако в случае, если местонахождение организации является причиной изменения фактического места работы работника, в соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовой договор необходимо будет внести сведения об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте. Данное условие является дополнительным, не ухудшающим положение работника.
Таким образом, в случае если при смене адреса местонахождения организации место работы работника не изменилось, нет необходимости вносить в трудовой договор сведения об его изменении, а в случае если изменится и место работы работника, необходимо будет либо заключить дополнительное соглашение об указании нового места работы, либо указать новое место работы в новом приложении к трудовому договору.
Отметим еще раз, что сведениями, идентифицирующими работодателя в трудовом договоре, являются: наименование, ИНН, сведения о представителе работодателя.
Особенно отметим еще один важный момент. В случае если местонахождение организации указано в учредительных документах в одном месте, а работник принят на работу и осуществляет свои обязанности по другому месту, налоговые органы будут вправе предъявить требование к организации-работодателю о регистрации обособленного подразделения в месте нахождения рабочего места данного работника.
------
Мы меняли адрес, город остался тот-же...
и еще, прикрепляю файлы - там поборка по данной проблеме: мы всё перерыли на момент переезда, почитайте, мож пригодиться.