Изменение графика в трудовом договоре
Добрый день, коллеги! Я начинающий специалисты поэтому обращаюсь к Вам. В нашей компании случилась следующая ситуация:
Новый проект, люди приступили к работе с 17 апреля 2017 года, мы указали в трудовом договоре им следующий график: "Работнику устанавливается сменный график работы по 12 (двенадцать) часов. Смены: с 12.00 до 00.00 часов и с 15.00 до 03.00 часов. Перерыв на обед – 1 час."
Вчера 22.05 нам поступила информация о том, что график изменился с 01 мая 2017 года на следующий: "3/3 с 15:00 до 03:00, с 12:00 до 00:00, с 08:00 до 21:00, с 21:00 до 08:00.
Перерыв на обед – 1 час."
Я знаю, что это нарушение ТК РФ и что сотрудников необходимо письменно уведомлять об изменениях за 2 месяца. Но ситуация сложилась именно таким образом.
В мае мы приняли еще 22 человека и указали тот самый первый график в договоре.
Что делать в такой ситуации?
Правильно ли я понимаю, что с людьми оформленными в апреле мы заключаем Доп соги? и как поступить с людьми которые были оформлены в мае?
Спасибо!
Новый проект, люди приступили к работе с 17 апреля 2017 года, мы указали в трудовом договоре им следующий график: "Работнику устанавливается сменный график работы по 12 (двенадцать) часов. Смены: с 12.00 до 00.00 часов и с 15.00 до 03.00 часов. Перерыв на обед – 1 час."
Вчера 22.05 нам поступила информация о том, что график изменился с 01 мая 2017 года на следующий: "3/3 с 15:00 до 03:00, с 12:00 до 00:00, с 08:00 до 21:00, с 21:00 до 08:00.
Перерыв на обед – 1 час."
Я знаю, что это нарушение ТК РФ и что сотрудников необходимо письменно уведомлять об изменениях за 2 месяца.
Ага. Да и то - нужно наличие предусмотренных ст. 74 ТК РФ оснований для такого одностороннего изменения.
Но ситуация сложилась именно таким образом.
В мае мы приняли еще 22 человека и указали тот самый первый график в договоре.
Что делать в такой ситуации?
Если есть предусмотренные ст. 74 ТК РФ основания - уведомлять под роспись об изменении режима работы, не ранее чем через 2 месяца изменять реальный режим для тех, кто не заявит о несогласии. Если договоритесь с работниками - можно основания не искать, 2 месяца не ждать, просто подписывать допсоглашения к ТД об изменении режима работы.
Правильно ли я понимаю, что с людьми оформленными в апреле мы заключаем Доп соги? и как поступить с людьми которые были оформлены в мае?
Точно так же. Совершенно не важно, когда кто у вас оформлен - у них у всех старый режим работы прописан.
[quote=Мазухина_Анна]
Новый проект, люди приступили к работе с 17 апреля 2017 года, мы указали в трудовом договоре им следующий график: "Работнику устанавливается сменный график работы по 12 (двенадцать) часов. Смены: с 12.00 до 00.00 часов и с 15.00 до 03.00 часов. Перерыв на обед – 1 час."
Вчера 22.05 нам поступила информация о том, что график изменился с 01 мая 2017 года на следующий: "3/3 с 15:00 до 03:00, с 12:00 до 00:00, с 08:00 до 21:00, с 21:00 до 08:00.
Перерыв на обед – 1 час."
Я знаю, что это нарушение ТК РФ и что сотрудников необходимо письменно уведомлять об изменениях за 2 месяца.
Ага. Да и то - нужно наличие предусмотренных ст. 74 ТК РФ оснований для такого одностороннего изменения.
Но ситуация сложилась именно таким образом.
В мае мы приняли еще 22 человека и указали тот самый первый график в договоре.
Что делать в такой ситуации?
Если есть предусмотренные ст. 74 ТК РФ основания - уведомлять под роспись об изменении режима работы, не ранее чем через 2 месяца изменять реальный режим для тех, кто не заявит о несогласии. Если договоритесь с работниками - можно основания не искать, 2 месяца не ждать, просто подписывать допсоглашения к ТД об изменении режима работы.
Правильно ли я понимаю, что с людьми оформленными в апреле мы заключаем Доп соги? и как поступить с людьми которые были оформлены в мае?
Точно так же. Совершенно не важно, когда кто у вас оформлен - у них у всех старый режим работы прописан.
Спасибо за ответ!