Изменение должностных окладов в ШР

inna.spb@mail.ru | 11.05.2006 15:30
Аватар пользователя inna.spb@mail.ru

Всем привет! На фирме произошло повышение 80% должностных окладов. Как это отразить? Издать новое ШР или внести изменения через приказ?

Форум: 
+1
0
-1

Аватар пользователя inna.spb@mail.ru

Что то на меня конец рабочего дня совсем плохо действует - не пойму что такое ДС и причём тут трудовой договор. Понила только, что нужно новое штатное расписание... :confused:

Аватар пользователя inna.spb@mail.ru

Что то на меня конец рабочего дня совсем плохо действует - не пойму что такое ДС и причём тут трудовой договор. Понила только, что нужно новое штатное расписание... :confused:

Аватар пользователя luchanna

Так все таки новое штатное тоже нужно делать сразу?

Аватар пользователя inna.spb@mail.ru

Я чего то не пойму.... Зачем сотрудников предупреждать заранее за 2 месяца о повышении зарплаты? Да ещё и ДС составлять... Такое ощущение, что их ущемляют. У нас ЗАО - сами себе хозяева, дела идут не плохо. Шеф решил повысить должностные оклады в этом месяце, а я должна задержать процесс на 2 месяца, чтобы сотрудники были предупреждены по правилам?

Аватар пользователя Marina

А если в договоре написано, что работнику устанавливается оклад согласно штатному расписанию? Тогда как? Или такая формулировка вообще считается неправильной?

Аватар пользователя Inna

birma wrote:

эта формулировка неверна, т.к. тогда вам всех сотрудников нужно ознакамливать со штатным расписанием и к тому же в качестве приложения делать его к трудовому договору, а это не лучший вариант для фирмы, чтобы все вокруг знали у кого какие оклады. Штатное расписание является внутренним документом и по своему является коммерческой тайной, и его используют кадры и бухгалтерия.
Так что лучше прописывать все оклады по должности в трудовом договоре+приказе на прием, а потом делать допники.

Согласна на все 100% с утверждением...
а вот как-то (неожиданно так) мне "стукнуло"....(честно говоря, прецедентов не встречала, но если просто, ТЕОРЕТИЧЕСКИ)
не делать приложением к ТД, заключаемому с работником, всё ШР, а оформить (для каждой должности) в виде выписки из ШР ???
просто интересно...?!!:o

Аватар пользователя Анталия

А мы пишем в ТД "оклад устанавливается согласно штатного расписания"и потом не нужно никаких доп.соглашений при ежеквартальной индексации в связи с инфляцией, либо просто при повышении оклада. Приказом утвердилм новое ШР и все. Есть журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами. ( в т.ч. с ШР №_ ) Каждому показали сумму его оклада, подпись взяли и все, проблем нет. Инспекция проверяла -замечаний не было.

Аватар пользователя Inna

Все ясно...:) спасибо, что откликнулись...

и тем не менее...
просто вот заклинило меня - таки можно или нет сделать в виде именно выписки из ШР для конкретно заданной должности...