Избавление от неугодной сотрудницы, имеющей ребенка до 3 лет
Добрый вечер.
Назрел такой вопрос. Если можете - помогите разобраться.
Есть работница, которая была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. После достижения ребенком полутора лет она хотела выйти на работу. НО директор был против категорически, т.к. толку от нее было не просто мало, а даже вред. Но директор - человек лойяльный. И хочется ему избавиться от нее, и колется.. В итоге , вышла она на работу, ребенку еще полгода до трехлетия.
В организации пошли финансовые трудности. Директор думал даже, что придется ликвидироваться. НО пытается удержаться на плаву, хоть что-то сохранить. Однако эту сотрудницу держать не хочет. Сама она не уйдет
Возможно ли уменьшить ей зарплату (в связи с чем?), создав условия, чтобы сама ушла? Как правильно это оформить, если такой вариант существует?
Работает она полный рабочий день, из отпуска по уходу вышла окончательно.
Буду признательна, если подскажете нюансы и варианты решения проблемы.
Примите как совет - не трогайте ее до 3 лет ребенку, это самая защищенная законом категория работников. И я думаю, что на финансовые трудности Вашей компании ее з/п особо не влияет. Сама, если не дура - не уйдет, уйти ее - по закону не получится.
зп черная белая? если пополам, то платить только ту часть которая прописана в ТД
Вы это слово неправильно употребляете. Речь не про лояльность вообще
Как правило, выход есть из любой ситуации. Вопрос в другом - сколько это будет стоить работодателю в материальном и в моральном виде. Ваш вопрос коротко звучит так "Как уволить особо защищенного законом работника?" Это вопрос "в никуда". Чтобы уволить работника, который не совершает грубых дисциплинарных проступков, надо быть профессионалом в деле управления персоналом, а чтобы уволить особо защищенного - виртуозом в этом деле. Вряд ли на форуме возможно обсуждение этого многогранного и деликатного вопроса. Правильно Вам советуют - дело это очень хлопотное, дорогостоящее - не связывайтесь.
Спасибо за комментариии. Поясню немного ситуацию. Наверное, сразу надо было подробности написать. Хотела покороче - самую суть ))
Она "работала" инспектором отдела кадров. В единственном числе. Потом ушла в декрет. Пока "работала" - наворотила таких дебрей... Трудовые договора не были подписаны никем - ни работниками, ни руководителем. В них были прописаны еще КЗОТовские пункты. Например, отпуск 24 календарных дня. Как обычно водится в ООО, там работают и учтенные официально утсроенные работники, так и неофициальные. Так вот, главного бухгалтера она отправила в отпуск как слесаря-сантехника. Так в приказе было написано. Не заметила, говорит. Слесарями-сантехниками у нее еще много кто был - она просто забывала переделывать эту часть приказов, делая новые.
В отпуск были оформлены работники, которые даже не были приняты официально! А еще - некоторые из неофициально работающих были официальными приказами уволены! А почему? Потому что учета не было. И потому что - дура! И еще - потому что в рабочее время играла в шарики в компьютере, по пятницам не выходила на работу, т.к. у нее - ВНИМАНИЕ - ДАЧА!
Когда были проверки, то девочки, которые работали в других должостях (сметчики и другие, не имеющие понятия о правилах кадрового делопроизводства) - по просьбе директора срочно штамповали документы! Причем, в свое уже личное время, после работы, дабы не подводить директора.
Даму эту директор принял на работу по просьбе своего давнего товарища. Не знал, что такую свинью ему подложат. И все это время терпел ее. надеялся, что уйдет. не уходит. После достижения ребенком полутора лет лично платил ей 12 тыс, только чтоб у нее не было поода выйти на работу.
Она почти полгода еще просидела дома, пользуясь таким благом. Потом решила все же выйти. И "работает" опять...
С января ООО чуть не ликвидировалось. Штат сокращать планируют, т.к. объемов работы таких уже нет. Пошли финансовые трудности.
Зарплата платится белая и в конверте. Но даже белая великовата для нее.
Поэтому директор ищет возможности с нею расстаться.
Рабочее место за нее сохранилось на время ее отпуска по уходу. Но она уже вышла на работу сама. Возможно ведь провести с нею тоже какие-то мероприятия по сокращению?
По-моему, до полутора лет ребенку нельзя увольнять таких женщин. Но тут уже пройден этот рубеж.
Директор просит меня каким-то образом подготовить все, чтобы на ней отразились эти изменения в компании. Но без нарушения закона.
Вот поэтому и обратилась за помощью - не могу сама точно определиться, как это сделать. Вроде бы начиталась много. И действительно, после полутора лет ребенку нет запретов на увольнение. Тем более, что женщина работает, а не в отпуске.
Извините за опечатки. Рядом маленький ребенок - мешает возле клавиатуры. Порой не попадаю на нужные клавиши и тороплюсь.
Если все, что Вы написали соответствует действительности и подтверждено документально, то основание для увольнения у Вас есть. Даже женщину, имеющую ребенка до трех лет, законодатель разрешает увольнять за неоднократное неисполнение работником без уважительной причины его трудовых обязанностей (п.5 ст. 81 и ст. 261ТК РФ). Главное соблюсти все требования при оформлении необходимых документов (ст. 192 и ст. 193 ТК РФ). Если нужна более подробная помощь, отвечу в личном сообщении.
Документально - все ее наработанные документы есть! Многое исправлено мною же, пока я там была.
Но в том и трудность, что он не хочет идти на такой шаг.. Без всяких аттестаций и признания несоответствия.. дабы не портить отношения со своим товарищем.
Поскольку он взял ее на работу по его просьбе, то хочет подвести ее к тому, чтобы она просто ушла сама.
В этом и заключается его лояльность. Хочет сделать все как надо ему, но чтобы не быть плохим ))
Кстати, в трудовых книжках тоже полный швах был.. есиь утерянные.. есть с ошибками в записях.. все это - результаты ЕЕ работы
Я уже писала, что основанием для увольнения женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, в Вашем случае может быть п.5 ст. 81 ТК РФ. Ни в связи с сокращением, ни по результатам аттестации её уволить нельзя (ст. 261 ТК РФ). Если Ваш работодатель не хочет портить отношения с товарищем, вряд ли ему можно чем то помочь. Однако, при сборе документов для применения п.5 ст.81 ТК РФ, у большинства работников, в отношении которых данные действия проводятся, нервы не выдерживают и они сами изъявляют желание уволиться (Это связано с тем, что для применения указанного основания необходимо неоднократно фиксировать актами неисполнение трудовых обязанностей, требовать объяснительные, оформлять приказы о дисциплинарных взысканиях). Но "собственное желание" лучше после всего этого заменить "соглашением сторон" (п.1 ст.77 ТК РФ). Кстати, если Ваш руководитель хочет "схитрить", может предложить увольнение данному работнику по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации, ссылаясь на возможное сокращение её рабочего места. Если она такая безграмотная, как Вы пишите, возможно она и сочтет это как "акт дружбы".
В любом случае, спасибо, что не остались равнодушны и не проигнорировали мой пост.
"Собирать компромат" никто не станет. Хлопотно это. Добровольно она не уйдет. Будем думать, в общем...