Из Кадрового агентства во внутренний HR
Анна П.
| 31.08.2012 10:02
Уважаемые профессионалы!
Я молодой специалист, в течение года работаю в одном из кадровых агентств СПб.Сейчас собираюсь сменить место работы. Хочу продолжить свою трудовую деятельность в отделе персонала внутри компании.
Обращаюсь с вопросом: какие есть плюсы и минусы в работе внутри компании по сравнению с агентством? С какими сложностями придется столкнуться?
Очень интересно, как менеджеры справляются с подбором, когда на сайтах специалиста на ту или иную позицию найти невозможно (в агентстве мы обращаемся к базе, к соискателям, которые проходили собеседование на аналогичную позицию в другую компанию).
Возможно кто-то имеет опыт работы как в агентстве, так и во внутреннем HR?
Буду благодарна за полезные комментарии.Спасибо.
Форум:
Сплошные плюсы, внутри
"базы" можно вести и работая во внутреннем подборе.
Из минусов, в КА вроде как сдельная оплата, в теории можно заработать больше.
Анна, добрый день!
От себя могу сказать, что прошёл точно такой же путь, - год в КА, затем внутрь компании, на данный момент занимаюсь линейным персоналом, что ОЧЕНЬ неинтересно и монотонно, это минус (но это моя ошибка, нужно было думать о том куда иду) зарплата для моего уровня достаточно приличная, это плюс. Но если грамотно подойти к переходу во внутренний подбор, то можно оказаться в сплошном плюсе.
И вот ещё почитайте статью, достаточно грамотно и полезно
http://www.hr-portal.ru/article/vnutrenniy-i-vneshniy-rekrutment
Большое спасибо за ответы.
Отдельное спасибо за статью)
Valertal, оплата в агентстве, действительно сдельная, но это достаточно относительный плюс, так как постоянством она не балует. Сейчас у меня очень много вакансий, и есть шанс получить неплохие деньги, но этой зимой заказов было крайне мало, поэтому зарплата оставляла желать лучшего. Если рассчитать среднемесячный доход, то получится, я думаю, не на много больше, чем у среднестатистического внутреннего рекрутера.
Vyacheslav, как раз сегодня отказалась от компании, где в функции входит исключительно подбор линейного персонала) Надеюсь, что это не будет моей ошибкой.
Еще такой вопрос: действительно часто бывают ситуации, когда на сайтах в буквальном смысле слова НЕТ людей, соответствующих требованиям компании и готовых работать на условиях, которые она предоставляет? Или это у меня такое впечатление сложилось из-за того, что в Агентство отдают самые сложные вакансии?
Добрый день! Вы не хотите фрилансером по подбору поработать? Связываться можно через личку.
Анна, добрый день!
Это точно будет правильным шагом в развитии Вашей карьеры-)
Насчет сдельной зарплаты Вы правы, если посмотреть среднее арифметическое зарплаты, то суммы в кадровом агенстве не такие уж большие.
По Вашему вопросу насчёт людей я Вам точно сказать не могу, так как ищу персонал низшего звена, в основном через объявления, знакомых, а также размещением информации на сайтах (горячие звонки). Но обращаясь (опять же) к опыту: даже когда на сайтах на данный момент НЕТ таких людей, они обязательно появляются со временем, я находил людей на казалось бы самые безнадежные позиции, хотя и приходилось немного потерпеть если совсем тяжело, то можете попробывать обсудить пересмотр условий с заказчиком. Вообше эта ситуация хороша тем, что Вы начинаете искать новые пути и возможности поиска, что способствует личному росту, да и интересно это.
Если же заказчик называет нереальные требования и не желает более гибко смотреть на подбор сотрудников в его компанию, то лучше отказаться. Бывает компания занимается поиском ради поиска...
Vyacheslav, а если не секрет, персонал низшего звена - на какую позицию ищете?
У меня некоторое время назад был опыт массового подбора - пока училась, летом 3 месяца работала в телекоммуникационном холдинге - искала менеджеров по продажам (Интернет, телефония, кабельное ТВ). Это был ад..Нас было 5 менеджеров, мы сидели на 3-х сайтах по работе, ежедневно должны были приглашать на собеседование по 30 человек (150 в общей сложности). При этом у менеджеров, которых мы искали, не было оклада и соглашались люди, естественно неохотно. Домой нас, пока 30 человек в отчете не будет, никто не отпускал - сидели до ночи, хотя обычно причина была не в том, что мы не работаем, а в том, что ресурсы в этот день себя уже исчерпали.
А еще в этой компании клиентам никогда было не дозвониться в сервисную службу, поэтому они звонили нам и крыли нас матом за неработающий Интернет. Рабочего времени на эти "разборки" уходило очень много, а руководство как-то не торопилось внимать тому, что мы отдел персонала, а не отдел по работе с жалобами клиентов)
В общем работа была поставлена там не очень.
То что можно закрыть самые безнадежные позиции, я с Вами согласна. Действительно, со временем нужные люди появляются. Просто на данный момент среди моих заказчиков прослеживается какая-то нездоровая тенденция: завышать требования и занижать заработную плату сотрудника, в связи с чем соискатели не горят желанием у них работать. Человек работодателю нужен еще вчера, а на пересмотр условий компания не готова, потому что она замечательная и если человек не хочет в ней работать, значит он не хочет развиваться))
Хотя есть и очень достойные работодатели - с ними очень интересно и приятно работать, и людей, соответственно, приятно к ним направлять.
кадры на рынке есть всегда. Вопрос только в том, насколько адекватны требования и условия выставляемые работодателем при их поиске. Чащего всего персонал трудно найти тогда, когда работодатели "хотят как обычно много, заплатив за это мало". У меня так руководитель хотел юриста подешевле, но чтобы он был универсалом и в единственном числе. Не стал переубеждать руководителя, просто дал объявление без указания зарплаты, собрал около 80-100 откликов на размещенную вакансии и потом провел градацию резюме по опыту, по квалификации(согласно резюме), по уровню зарплатных ожиданий кандидатов и предоставил эту аналитику первому руководителю. В результате он сразу успокоился и умерил свои аппетиты в части требований к кандидатам. Аналитика потребовала очень много затраченных сил при минимальных временных ресурсах, но без этого пришлось бы сидеть и месяцами искать "нужного" кандидата.
Анна, из Ваших рассказов понял, что у меня не всё так плохо-)
Ищу, обслуживающий и поварской состав в сеть корпоративного питания.
По Вашей теме: Выбирайте работодателя более внимательно, изучайте рынок, смотрите отзывы о компании, и работа будет доставлять удовольствие, вобшем переходите внутрь компании если собрались-)
Почитайте статью на эту тему
http://orabote.net/kak-najti-rabotu/
Статья довольно большая, но может быть окажется полезной
Не можете принять решение или выбрать лучший вариант? Могу подсказать технологию для нахождения ответа. Коучинг-это методика взаимодействия, при которой вы, отвечая на вопросы, сами сможете ответить на свой вопрос или выстроить путь для его нахождения. я как раз сейчас заканчиваю обучение, могу вам бесплатно провести сессию по скайпу (нужен только звук). Вам ответ, а мне практика)
Ольга, а предложение актуально?
Добрый день!
Практика и обучение у меня закончились. Из 3 откликов с этого сайта только 1 человек реально воспользовался этой возможностью. 2 новости: плохая и хорошая. Плохая, это что теперь сессии у меня платные, 500 рублей за сессию. Хорошая, что сейчас я обладаю большим спектром методик, чем на момент написани объявления.
Решение за Вами