Из декрета в декрет

Оля Ля | 07.12.2011 22:27
Аватар пользователя Оля Ля

Здравствуйте.

В сентябре 2008 года я вышла в декрет (написала заявление об отпуске по беременности и родам), затем написала заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (до ноября 2012 г.).

Сейчас работодатель требует/просит/, чтобы я вышла на работу с 26 по 31 декабря 2011 года  или до 11 января 2012 года (причина - очень плохие отношения моей начальницы с работницей, которая замещает меня на время отпуска по уходу за ребенком). Т.е. суть моего выхода на работу - увольнение работницы. С 01 января / 11 января 2012 года я опять пишу заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Но всё дело в том, что я планирую второго ребенка (пока не беременна). Надеюсь успеть выйти в декрет до ноября 2012 г., окончания отпуска по уходу за первым ребенком.

 

Как выход на работу на 5/16 дней в 2011 году может отразиться на моих декретных и пособиях?

Смогу ли я, уходя во второй декрет, написать заявление о "старых" расчетах?

Или стоит на эти 5/16 рабочих дней написать заявление об отпуске без сохранения зарплаты?

Или эти 5/16 дней, наоборот, мне помогут в расчете пособия по уходу з ребенком. Ведь, если я не буду выходитьна работу, то оно будет исчисляться как МРОТ.

 

Спасибо

из декрета в декрет

Форум: 
+1
0
-1