Из декрета в декрет
Здравствуйте.
В сентябре 2008 года я вышла в декрет (написала заявление об отпуске по беременности и родам), затем написала заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (до ноября 2012 г.).
Сейчас работодатель требует/просит/, чтобы я вышла на работу с 26 по 31 декабря 2011 года или до 11 января 2012 года (причина - очень плохие отношения моей начальницы с работницей, которая замещает меня на время отпуска по уходу за ребенком). Т.е. суть моего выхода на работу - увольнение работницы. С 01 января / 11 января 2012 года я опять пишу заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Но всё дело в том, что я планирую второго ребенка (пока не беременна). Надеюсь успеть выйти в декрет до ноября 2012 г., окончания отпуска по уходу за первым ребенком.
Как выход на работу на 5/16 дней в 2011 году может отразиться на моих декретных и пособиях?
Смогу ли я, уходя во второй декрет, написать заявление о "старых" расчетах?
Или стоит на эти 5/16 рабочих дней написать заявление об отпуске без сохранения зарплаты?
Или эти 5/16 дней, наоборот, мне помогут в расчете пособия по уходу з ребенком. Ведь, если я не буду выходитьна работу, то оно будет исчисляться как МРОТ.
Спасибо