Источники привлечения кандидатов
Korp
| 10.07.2023 19:53
Коллеги, SOS. Не знаю где брать поток кандидатов, людей либо мало доходит до собеседований, либо качество их никакое, зарплаты среднерыночные. Удаленку предложить не можем( нужен как офисный персонал/продажники так и производство. Какими источниками подбора персонала пользуетесь для привлечения кадров, особенно молодых, вчерашних студентов.
Форум:
Ключевые слова:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Из вопроса не ясно, какими каналами привлечения уже пользуетесь и с каким бюджетом.
Для продажников и производства разные источники привлечения.
Студенты охотно идут в офис продавать с прозрачной системой мотивации и гибким графиком. До сих пор работает вариант "приведи друга" , для тех кто уже остался в компании и хочет получить дополнительный бонус. Для них возможны для поиска: тематические сообщества в соцсетях; рекламные флаеры в популярных точках общественного питания (любые тусовки, где есть скопление молодежи).
Что касается производства, то здесь надо выстраивать диалог с учебными заведениями, Ярмарками вакансий в регионе, кадровыми агентствами.
Хорошо так же работают перекрестные объявления в местном клубе для эйчаров и кадровиков: наверняка что-то подобное должно быть в вашем городе.
Если нет возможности мотивировать по деньгам, делайте акцент на нематериальную мотивацию и перспективы рынка в вашей нише (это вам с вашими маркетологами и финансистами необходимо составить бизнес-план).
И сейчас популярна тема управления репутацией: размещение отзывов работников на отзовиках.