Испытательный срок сотруднику на время отсутствия основного
olgacher
| 10.07.2018 14:54
Здравствуйте.
Если основной сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, выходит ориентировочно 19.10.2018 г, а на его место принимают другого-какой испытательный срок установить? 2 недели, т.к. договор срочный до полугода. Или т.к. декретница могла забеременеть но не сообщить об этом и вместо выхода вновь уйдёт в отпуск по БИР, можно установить испытательный срок 3 месяца?
Форум:
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Если основной сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, выходит ориентировочно 19.10.2018 г, а на его место принимают другого-какой испытательный срок установить?
Не более 3 месяцев.
2 недели, т.к. договор срочный до полугода.
Вы этого достоверно не знаете - основной сотрудник может выйти и позже, ваше "ориентировочно" правового значения не имеет, поэтому не является он "срочным до полугода".
Или т.к. декретница могла забеременеть но не сообщить об этом и вместо выхода вновь уйдёт в отпуск по БИР, можно установить испытательный срок 3 месяца?
Именно. Декретница может отсутствовать и по другим причинам, не только по поводу новой беременности.
Договор срочный, конкретную дату можете не указывать (до выхода основного сотрудника ФИО), испытательный срок можете указывать до 3 месяцев. Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного сотрудника не является срочным до полугода, как по другим основаниям заключения срочных договоров. Фактически Вы не знаете даты выхода сотрудника.