Испытательный срок

nati-z | 23.06.2006 15:46
Аватар пользователя nati-z

Здравствуйте все...Вопрос такой: человек не прошел испытательный срок. Мне надо делать запись в ТК об устройстве на работу на испытательный срок? И надо ли потом писать, что он испытательный срок не прошел, мол всвязи с этим и уволен. Или ничего не писать? Имею я право ничего не писать?

Форум: 
Ключевые слова: 
+1
0
-1

Аватар пользователя Почемучка

Как гласит Трудовой Кодекс, писать надо. Если Вы через несколько дней (обычно пять) понимаете, что человек начал работать и явных противопоказаний не находите, то делайте запись в трудовую. Если он отработал месяц (или три) испытательного срока, а записи в трудовой нет - решите проблему так:
1. Поговорите с ним, нужна ли ему запись в трудовой на эти неск. месяцев, может, они ему только испортят всю картину. Если нет - расчет по з/п и все - скрываете факт несоблюдения законов.
2. Если ему запись в трудовой нужна, либо Вы не хотите испортить имидж организации (или руководство не в курсе, что Вы напортачили) - срочно испрывлять ситуацию задним числом, насколько это возможно.

Аватар пользователя nati-z

Спасибо.

Аватар пользователя nati-z

Спасибо.